🦥 Cinsel Tacizde Manevi Tazminat Miktarı

• KIDEM TAZMİNATI TALEBİ ( İşçinin İş Sözleşmesinin İşyerindeki Bir Bayan İşçiye Cinsel Tacizde Bulunmasından Dolayı Haklı Sebeple Feshi ) 1475/m.14,17/2 DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, izin ücreti ile kötüniyet ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Kanundacinsel dokunulmazlığa karşı suçlar, dört ana suç tipi halinde, cinsel saldırı, çocukların cinsel istismarı, reşit olmayanla cinsel ilişki ve cinsel taciz başlıkları ile düzenlenmiştir. TCK Madde 102: Cinsel davranışlarla bir kimsenin vücut dokunulmazlığını ihlâl eden kişi, mağdurun şikâyeti üzerine, beş MANEVİ TAZMİNAT DAVASI (HAKSIZ SUÇ İSNADI) AÇIKLAMALAR; Mahkemelerin görevi, ancak kanunla düzenlenir. Göreve ilişkin kurallar, kamu düzenindendir. (6100 S. K. m. 1) Dava konusunun değer ve miktarına bakılmaksızın malvarlığı haklarına ilişkin davalarla, şahıs varlığına ilişkin davalarda görevli mahkeme, aksine bir düzenleme bulunmadıkça asliye hukuk mahkemesidir. Hangidurumda manevi tazminat davası açabiliriz? Kişinin gördüğü zarar her zaman maddi nitelikte olmayabilir. Uğranılan zarar para ile ölçülebilir bir zarar ise bu maddi zarar para veya mal ile tazmin edilebilir ancak para ile ölçülebilir olmayan varlıkları itibariyle zarar görüldüğünde bu zarar manevi zarardır. Boşanmayaneden olan olaylarda eşlerin eşit kusurlu olmaları halinde ise maddi ve manevi tazminat taleplerinin reddi gerekir. 0212 572 50 53 - blthukuk@gmail.com HAKKIMIZDA İLKELERİMİZ ALANLARIMIZ ESERLER MAKALELER İLETİŞİM Aldataneşten maddi ve manevi tazminat talep edilebilmesi önünde, yapılanlar daha önceden affedilmediği sürece, hukuken hiçbir engel bulunmamaktadır. Sonuçta sadakat yükümlülüğünün ihlal edilmiş olduğu açık bir şekilde ortadadır. Böyle bir şeyin yaşanması halinde hayatın olağan akışı gereği aldatılan eşin Suç Teşkil Etmeyen Bir Fiil Nedeniyle Açılan Tazminat Davasında: İşlenen fiilin bir suç teşkil etmemesi halinde, örneğin doktor hatasından kaynaklanan manevi zararların varlığı halinde, haksız fiil sorumluluğuna dayanılarak tazminat talep edilecekse bu istem, fiilin ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıllık süreye tabidir. Mağdur işçinin kıdem tazminatı alma hakkının yanında, cinsel tacizde bulunan kişiye karşı genel hükümlere göre her zaman maddi ve manevi tazminat davası açmak hakkına da sahip olduğunu söyleyen Tahtakıran, cinsel taciz fiillerine örnek olarak şu hususları sıraladı: “İşyeri tuvaletine müdürle ilgili edebe aykırı Manevitazminatın miktarı hâkim tarafından takdir hakkı kullanılarak tayin edilecektir. Tarafların ekonomik ve sosyal durumuna, kültürel özelliğine göre miktar belirlemesi yapılacaktır. *Manevi tazminat davasında zamanaşımı süresi var mıdır? Hâkim genellikle manevi tazminatı uygun miktarda para olarak takdir eder. Bu Fransa'da kiliselerde çocukken cinsel istismara maruz kalanlara 60 bin avroya kadar tazminat ödenebilecek. Esra Taşkın | 03.06.2022. Manevi tazminat isteminin temelinde, davalıların haksız eylemi yatmaktadır. Haksız eylemin unsurları; fiilin hukuka aykırı olmasından doğan zarar, yani fiil ile zarar arasında illiyet bağından ibarettir. Hukukumuzda, manevi tazminatın tutarını belirleme görevi, hâkimin takdirine bırakılmıştır. Yasanın takdir hakkı B Tazminat Miktarının Belirleneceği Tarih.. 242 C. Manevi Tazminat Faizi .. 244 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM PARA DIŞINDA HÜKMEDİLEBİLECEK MANEVİ TAZMİNAT TÜRLERİ VII.PARAYLA TAZMİN YERİNE VEYA ONUNLA BİRLİKTE VVpen. Cinsel suçlardan birisi olan ve kişilerin cinsel dokunulmazlığına karşı işlenen cinsel taciz suçu TCK madde 105 ve cinsel saldırı suçu ise TCK madde 102’de düzenlenmiştir. Halk arasında her iki suç tipi çocuğu zaman karıştırılmaktadır. Vücut dokulmazlığını ihlal eden ve mağdurun vücuduna dokunma şeklinde gerçekleşen cinsel saldırı suçları çoğu zaman yanlış bir şekilde “cinsel taciz” olarak anılmaktadır. Ancak aşağıdaki açıklamalardan görüleceği üzere eğer vücut teması söz konusu ise cinsel taciz suçu değil cinsel saldırı suçu söz konusu olacaktır. Cinsel Taciz TCK madde 105’te düzenlenmiş olan ve cinsel suçlar arasında yer alan cinsel taciz suçu, en basit tanımı ile cinsel amaçlı olarak mağdurun farklı yollarla rahatsız edilmesidir. Cinsel taciz, cinsel dokunulmazlığa karşı işlenen suçlar içerisinde en düşük dereceye sahip olanıdır. Cinsel bir saikle ya da amaçlı olarak mağdura yönelik ıslık çalmak veya cinsel içerikli laf atmak, cinsel ilişki teklifinde bulunmak, cinsel içerikli not, sms veya e-posta göndermek, cinsel amaçlı olarak takip etmek, cinsel organ teşhir etmek, vücuduna temas etmeksizin el kol hareketi ile cinsel ilişkide bulunma anlamına gelebilecek hareketler yapmak “cinsel taciz” suçu kapsamında nitelenebilecek eylemlerdir. Ancak bir kimseye sevgili, arkadaş olmayı önerme ya da bir kimsenin adının, yaşının, medeni durumunun, sevgilisi olup olmadığının sorulması cinsel taciz suçunu oluşturmayacaktır. Cinsel taciz suçunun cezası TCK’da 3 aydan 2 yıla kadar hapis veya adli para cezası olarak belirlenmiştir. Suçun niteliğine ve hakimin takdirine göre ceza miktarı tayin olunacaktır. Cinsel Saldırı Halk arasında tecavüz olarak bilinen bu suç tipi Türk Ceza Kanunu’nun 102. maddesinde düzenlenmiş olup, cinsel suçlar arasında nitelik itibariyle en ağır derecede olandır. Cinsel saldırı suçu, sarkıntılık ve cinsel taciz suçlarından farklı olarak mağdurun vücut dokulmazlığının ihlal edildiği bir suç tipidir. Bu itibarla “cinsel saldırı” suçundan söz edebilmek için mağdurun vücut dokunulmazlığının ihlal edilmesi şarttır. Ancak cinsel ilişkinin kurulması suçun oluşması bakımından zorunlu değildir. Örneğin sarılmak, öpmek, ellemek birer cinsel saldırı suçu niteliğinde olduğu gibi cinsel ilişkide bulunmak veya vücuda organ sokmak da cinsel saldırı niteliğinde olan eylemlerdir. Ancak herhangi bir vücut teması gerçekleşmediği durumlarda, başka bir deyişle mağdurun vücut dokulmazlığının ihlal edilmediği cinsel davranışların varlığı halinde cinsel saldırı suçu değil sarkıntılık veya cinsel taciz suçu söz konusu olabilecektir. Eğer mağdur reşit değilse yani 18 yaşından küçükse o zaman cinsel saldırı suçu değil çocuğun cinsel istismarı suçu gündeme gelecektir. Cinsel saldırı suçu halk arasında “cinsel tecavüz”, “ırza tecavüz” veya “tecavüz suçu” olarak bilinse de cinsel saldırı fiilinden söz edebilmek için “tecavüz” veya “ırza geçme” anlamında bir eylemin gerçekleşmesi zorunlu değildir. Cinsel ilişki tam olarak kurulmamış olsa bile vücut dokunulmazlığının ihlal edildiği her durumda cinsel saldırı suçundan söz etmek mümkündür. Cinsel saldırı suçunun cezası TCK’da 5 ila 10 yıl hapis cezası olarak belirlenmiştir. Eğer cinsel saldırı suçu, mağdurun vücuduna organ veya başka bir cisim sokmak suretiyle gerçekleştiyse, diğer bir anlatımla suçun nitelikli hali söz konusu ise bu durumda suçun cezası en az 16 yıl hapis cezasından başlayacaktır. İş yerinde cinsel taciz, kişinin istenmeyen sözlü ya da fiziksel cinsel davranışlara çalışma ortamında maruz kalmasıdır. İşçinin, işyerinde cinsel tacize maruz kalması konusunu 3 şekilde olur. 1- İşçinin, işveren veya vekili tarafından cinsel tacize uğraması 2- İşçinin, diğer çalışan işçi tarafından cinsel tacize uğraması 3- İşçinin, şahıs tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması 1- İşverenin cinsel tacizde bulunması Cinsel taciz, 4857 sayılı iş kanununun 24. maddesinin 2 numaralı bendinin b alt bendinde, işçinin, haklı olarak iş sözleşmesini feshine imkân veren haller kapsamında gösterilmiştir. İşyeri, işverenin hâkimiyet alanını oluşturur ve işverenin işçiyi gözetim borcu, cinsel içerikli bu saldırı kimden gelirse gelsin, işçiyi korumayı gerektirir. 24. maddede gösterilen fesih hakkı işçiye aittir. İşveren tarafından yöneltilen cinsel taciz durumlarında, işçinin öğrenmeden itibaren 6 iş günü içinde ve her halde bir yıl geçmeden fesih hakkını kullanması gerekir. Bu süre, hak düşürücüdür. Taciz eyleminin tekrarlanması halinde, 6 günlük sürenin, son tacizden itibaren başlayacağının kabulü gerekir. İşveren tarafından cinsel tacizlerde işçinin, fesih ihtarına da gerek yoktur. 2-İşçinin diğer bir işçi tarafından cinsel tacize uğraması Bu durum, yasa gereği, işçi tarafından işverene bildirilmeli ve işverenden gerekli önlemleri alması istenmelidir. İşveren, cinsel taciz olayını bilmekte veya bilebilecek durumda ise, işçinin ayrıca bildirim yükümlülüğü bulunmamaktadır. İşveren tarafından cinsel tacizde olduğundan farklı olarak, işçinin bu durumda derhal fesih hakkı yoktur. İşçi, öncelikle, maruz kaldığı durumu işverene bildirmeli ve gerekli önlemleri almasını işverenden talep etmelidir. İşverenin tedbir almaması veya alınan tedbirlerin yetersiz olması halinde, eylem tehlikesi devam ettiği sürece, işçinin de fesih hakkı mevcuttur. İşverenin önlemi, işçinin maruz kaldığı olayın tekrarlanmasını engelleyici nitelikte olmalıdır. Bu yönde önlemin yetersiz kalması da işçiye haklı fesih imkânı verir. Maddenin gerekçesinde, tacizin ağırlığına göre, tacizcinin işine son verilmesi de gerekli önlemler arasında gösterilmiştir. 3-İşyerinde çalışmayan 3. bir şahsın Örneğin müşteri cinsel tacizi İşyeri çalışanlarından biri tarafından tacizde olduğu gibi, burada da işçinin derhal fesih hakkı yoktur. Durumun, işçi tarafından işverene bildirilmesi ve işverenden gerekli önlemleri alması istenmelidir. İşverenin, önlem aldığından bahsedebilmek için, 3. şahsı müşteriyi uyarması, 3. şahıs müşteri ile ilgilenecek bir başka işçi görevlendirmesi veya eylemin ağırlığına göre müşteri ile ilişkiyi kesme gibi yollara başvurması gerekir. Cinsel taciz eyleminin yalnızca işçiye değil, aile üyelerinden birine yöneltilmiş olması dahi yeterlidir. İşçi, iş akdini feshederek, kıdem tazminatına, kullanılmayan yıllık izin alacağına, varsa ödenmeyen diğer alacaklarına ücret, fazla mesai hak kazanabilir. Ancak ihbar tazminatına hak kazanamaz. Cinsel tacizi ispat yükü, işçide olup, Yargıtay, işyerinde çalışmakta olan bir kadın işçinin, gerçeğe aykırı bir şekilde sarkıntılık yapıldığı şikâyetinde bulunmasını hayatın olağan akışına aykırı bulmaktadır. Dolayısı ile ispat yükü her ne kadar işçide ise de, bu hususun ispatında beyanına itibar etmek suretiyle işçiye büyük kolaylık sağlanmıştır. İş yerinde gerçekleşmesi olası cinsel taciz durumlarını diğer taciz türleri gibi üç derecede düşünülebilir; 1-Basit cinsel tacizBu kategorinin içine tehdit içermediği halde rahatsız eden ve istenilmeyen ortamları yaratan hareketler girer. Laf atmak, cinsel içerikli şakalar yapmak, iltifat etmek, ya da argo kelimeler kullanmak bu taciz şiddetine örnek olarak verilebilir. İlgili kişiye yapılan davranışlardan rahatsızlık duyulduğunu sözle açıklamak ya da bunu bir şekilde davranışlarla hissettirmek gerekir. 2-Orta düzeyde cinsel tacizBasit cinsel taciz altında sayılan eylemlerin, sürekliliğinin kişinin rahatsız olduğunu bildirmesine rağmen sıklaşarak devam ettiği durumlardır. Bu düzeyde taciz durumunda kişi bu davranışı sergileyen iş arkadaşına hareketlerinin rahatsız edici olduğunu ve bu hareketlerden vazgeçmediği takdirde üst makamlarla görüşeceğini belirtmelidir. Konuyla ilgili uzman kişilere danışılması da bu aşamada yardımcı olacaktır. Ve eğer varsa üçüncü kişilerin rahatsızlık veren durumlara tanık olmuş ortak arkadaşlar gibi devreye sokulması gerekmektedir. Bunlardan sonuç alınmadığı takdirde üst düzey yönetici, şef, müdür gibi üst makamlara yazılı şikâyette bulunulması, bir sonuç alınmadığı durumlarda ise yasal girişimlerde bulunulması gerekmektedir. 3-Ağır cinsel tacizTacizin sürekli ve şiddetli olduğu, kişi için tehdit oluşturacak unsurların çoğaldığı ve kişiyi kontrol etmeye yönelik olan hareketleri içeren taciz durumlarıdır. Bu durumlar kişiyi sürekli telefonla rahatsız etmekten istenilenleri yapmadığı takdirde verilecek zararla tehdit etmeye kadar gidebilir. Tehdit unsuru içeren ve kişinin güvenliğini riske atan kişiyle ilgili gerekli mercilere yazılı şikâyette bulunulması gerekmektedir. İşten ayrılmak düşünülüyorsa, ayrılmadan önce varsa iş yerinin hukuk danışmanıyla ya da iş hukukundan anlayan bir avukatla görüşülmesi yararlı olacaktır. Gerektiğinde polis veya savcılığa da şikâyette bulunulmalıdır. Kişinin kendi güvenliğini koruyacak kişisel önlemler alması da ciddi tehdit içeren durumlarda önemlidir. Ayrıca bu süreçte kişinin yakın çevresinden ve bir profesyonelden psikolojik destek alması yardımcı olacaktır. Bu tarz cinsel taciz durumlarında eğer varsa kanıt niteliği taşıyabilecek belgelerin masaya bırakılan notlar, cep telefonuna atılan mesajlar, vb. olası bir dava durumunda delil olarak kullanılmak üzere saklanması önemli ve gereklidir. İşyerinde Cinsel Taciz Durumunda Çalışanın Hakları Konu ile ilgili olarak İş Kanunu 24/II ve 25/II.’de “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” başlığı altında düzenlemeler söz konusudur. Bu düzenlemeler ile iş yerinde cinsel taciz olayının, hem işçi hem de işveren için iş sözleşmesinin feshi açısından “haklı neden” oluşturduğu belirtiliyor. İşçinin cinsel tacize uğraması nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilmesi konusunda İş Kanunu’nun 24/II. maddesinde iki düzenleme bulunuyor İş Kanunu’nun 24/ maddesine göre, “işverenin işçiye cinsel tacizde bulunması” halinde ve İş Kanununun 24/ maddesine göre ise, “işçinin, diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından iş yerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmaması” halinde, işçinin, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkı bulunur İşçinin sadece işveren tarafından değil, diğer bir işçi tarafından cinsel tacize maruz kalması durumunda da haklı nedenle derhal fesih hakkı gündeme gelir. Ancak bu hakkını kullanabilmesi için sadece cinsel tacize uğraması yeterli değildir. Cinsel tacizin iş yerinde meydana gelmesi ve durumun işverene bildirildiği halde gerekli önlemlerin alınmaması söz konusu olmalıdır. İşveren, iş yerinde çalışan işçileri cinsel taciz olaylarına karşı korumakla yükümlüdür. Bu nedenle işçisinin, bir başka işçisine cinsel tacizi söz konusu ise, tacizci işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple derhal feshetme olanağı bulunur. Bu haklı nedenle fesih hakkı, İş Kanunu’nun 25/II. maddesinde işverene tanınmıştır. İş yerinde cinsel taciz olaylarının ispatı sorunludur. Zira tanık tedariki güçtür. Yargı kararlarına baktığımızda ise, tanıkla bu durumun ispatının güçlüğü üzerinde durulmuştur. Yargıtay’ın son yıllarda verdiği bir kararında, kadın işçinin işverene hitaben cinsel taciz hakkında yazdığı mektubu, tanık beyanlarını da dikkate alarak, “bir kadın işçinin nedensiz yere kendisinin cinsel tacize uğradığı yönünde bu kadar ayrıntılı olarak açıklamada bulunması hayatın olağan akışına aykırıdır” diyerek, tacizci işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesini haklı nedenle yapılan fesih olarak kabul etmiştir. İş yerinde cinsel taciz aynı zamanda kişilik haklarının ihlali niteliğindedir. Cinsel tacize maruz kalan işçi, kişilik haklarının ihlal edildiğini iddia ederek cinsel tacizde bulunan kişiden yukarıda belirtilen yasal haklarına ilaveten Borçlar Kanunu’nun 417. Maddesi gereği maddi ve manevi tazminat da talep edebilir. Cinsel taciz sebebi ile işten ayrılırsanız, tazminatınızı alır ve normalde işten ayrılmadan önce, bildirimde bulunduktan sonra çalışılması gereken süre boyunca çalışmak zorunda kalmazsınız. Ancak çoğu durumda işveren söz konusu tazminatı ödemediğinden, tacize uğrayan çalışan olarak dava açmak ve bu durumu ispatlamak zorunda kalabilirsiniz. Ceza Kanunu cinsel taciz suçunu tacize uğrayan kişinin şikâyeti üzerine cezalandırır. Bu suçu işleyen kişiye, üç aydan iki yıla kadar hapis veya adli para cezası verilir. Cinsel tacizin işyerinde yapılması durumunda cezayı yarı oranında artırır. Cinsel tacize uğrayan kişi, taciz yüzünden işinden ayrılmak zorunda kalırsa, tacizciye verilen hapis cezası bir yıldan az olamaz. Ceza Kanunu Madde 105. Cinsel saldırı söz konusu ise 5 ila 10 yıl, suç nitelikli olarak işlendi ise 16 yıl hapis cezasından başlamak üzere cezalandırılır. Nihal DÜZGÖREN Serbest Muhasebeci Mali Müşavir KGK Bağımsız Denetçi Kaynak Bu makalenin tamamı hiç bir web sitesinde yayınlanamaz. Ancak makalenin bir kısmı; devamı için aktif link verilmek sureti ile yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır. Ana Sayfa Yeni Çıkanlar Yargı Cübbeleri Dekoratif Ürünler Legalbank Legal Kitapları Legal Dergileri Çalışanlar İçin Tazminatlar 193,00 TLBu ürünü aldığınızda 193 puan kazanacaksınız 193 Açıklama Yorumlar Taksit Seçenekleri Dr. Sami NARTER - Kıdem Tazminatı - İhbar Tazminatı - Kötüniyet Tazminatı - Sendikal Tazminat - Ayrımcılık Tazminatı - İş Güvencesi Tazminatı - Haksız Fesih Tazminatı - Cezai Şart Tazminatı - İş Göremezlik Tazminatı - Destekten Yoksun Kalma Tazminatı - Manevi Tazminat BİRİNCİ BÖLÜM ZARAR VE TAZMİNAT I. -ZARAR-1 A. -ZARAR KAVRAMI TANIMI VE UNSURLARI-1 B. -MADDİ ZARAR-1 1. -MADDİ ZARAR KAVRAMI-1 2. -MADDİ ZARARIN UNSURLARI-2 a. -Malvarlığı-2 b. -Malvarlığının Eksilmesi-2 c. -Malvarlığındaki Eksilmenin İrade Dışı Meydana Gelmesi-3 3. -MADDİ ZARAR TÜRLERİ-3 a. -Fiili Zarar - Yoksun Kalınan Kâr-3 b. -Doğrudan Zarar - Dolaylı Zarar-5 c. -Kişiye İlişkin Zarar - Eşyaya İlişkin Zarar-6 4. -MADDİ ZARARIN İSPATLANMASI-6 5. -MADDİ ZARARIN HESAPLANACAĞI ZAMAN-8 6. -MADDİ ZARAR MİKTARINA FAİZ EKLENMESİ-9 C. -MADDİ ZARARIN DENKLEŞTİRİLMESİ Yararın İndirilmesi-10 1. -GENEL BİLGİ VE YARAR KAVRAMI-10 2. -DENKLEŞTİRMENİN ŞARTLARI-13 a. -Zarar verici olay zarar gören lehine ekonomik bir yarar sağlamalıdır-13 b. -Zarar Verici Olay İle Yarar Arasında Uygun İlliyet Bağı Olmalıdır. -14 c. -Tarafların İradesi veya Bir Kanun Hükmü Yararın Denkleştirilmesini Engellememelidir-15 aa. -Üçüncü Kişilerin Zarar Görene İfa Amacı Taşımayan Yardımları-15 bb. -Zarar Görenin Önlem ve Davranışları Sonucu Elde Edilen Yararlar-17 aaa. -Zarar Görenin Zararı Kendi İmkanlarıyla Gidermesi-17 bbb. -Zarar Görenin Yaptığı Kaza veya Hayat Sigortaları-17 cc. -Haksız Fiil Nedeniyle Yapılmayan Giderler-18 dd. -Ölenin Desteğinden Yoksun Kalınmasında Özel Durumlar-18 3. -DENKLEŞTİRMEDE HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASI MK m. 2-18 4. -DENKLEŞTİRME İŞLEMİNDE USUL SORUNLARI-19 D. -MADDİ ZARAR ÇEŞİTLERİ-19 1. -EŞYA VE HAYVANLARA İLİŞKİN MADDİ ZARARLAR-19 a. -Tam Kayıp Kullanılamaz Hale Gelme Zararı-19 b. -Onarım Giderleri Zararı-21 c. -Onarılmış Eşyalarda Değer Kaybı Zararı-23 aa. -Tam Olarak Onarılması İmkansız Araçlarda Değer Kaybı-23 bb. -Tam Olarak Onarılıp Eski Haline Getirilebilen Araçlarda Değer Kaybı-23 d. -Gelir Yoksunluğu Zararı Ek-Munzam Zarar-24 e. -Özel Aracın Onarım Süresince Kullanılamamasından Doğan Zarar-25 2. -İNSANA İLİŞKİN MADDİ ZARARLAR-26 a. -Bedensel Bütünlüğün Zedelenmesinden Doğan Maddi Zarar-26 aa. -İyileştirme Tedavi Giderleri-28 bb. -Kazanç Kaybı, Çalışma Gücünün Azalmasından veya Sürekli Kaybından Doğan Zarar-29 aaa. -Çalışma Gücünün Geçici Kaybından Doğan Zarar-29 bbb. -Çalışma Gücünün Sürekli Olarak Azalması veya Kaybından Doğan Zarar-29 aaaa. -Çalışma gücündeki sürekli azalmanın oranı-30 bbbb. -Zarar görenin gelir durumu-31 cccc. -Çalışma süresi ve bunun başlangıç anı-31 cc. -Ekonomik Geleceğin Sarsılmasından Doğan Zarar-32 b. -İnsan Ölümünde Maddi Zarar-33 aa. -İyileştirme Giderleri ve Gelir Kaybı-33 bb. -Gömme Defin Giderleri-33 cc. -Ölenin Desteğinden Yoksun Kalma-34 E. -MANEVİ ZARAR-34 1. -MANEVİ ZARAR KAVRAMINI AÇIKLAYAN TEORİLER-36 a. -Sübjektif Teori-36 b. -Objektif Teori-37 c. -Karma Teori-38 2. -HUKUKA AYKIRI FİİLİN YÖNELDİĞİ VARLIĞIN TÜRÜNE GÖRE MANEVİ ZARAR-40 a. -Maddi Nitelikte Olmayan Kişisel Değerlerin İhlaline Dayanan Manevi Zarar-40 b. -Maddi Nitelikteki Kişisel Varlıklara Saldırı Nedeniyle Ortaya Çıkan Manevi Zarar-42 c. -Kişilik Hakkına Dahil Olacak Mesleki ve Ekonomik Değerlere Saldırı Nedeniyle Ortaya Çıkan Manevi Zarar-42 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-43 II. -TAZMİNAT-57 A. -TAZMİNAT KAVRAMI-57 B. -TAZMİNATIN AMACI VE ÖNEMİ-58 C. -TAZMİNATIN KAPSAMININ BELİRLENMESİ-60 1. -TAZMİNAT İLE ZARAR ARASINDAKİ İLİŞKİ-60 2. -TAZMİNATIN İNDİRİLMESİ VE İNDİRİM SEBEPLERİ-61 a. -Genel Bilgi-61 b. -Zarar Sorumlusuna İlişkin İndirim Sebebi Zarar Verenin Tazminatı Ödediğinde Yoksulluğa Düşecek Olması-62 aa. -Zarar Verenin Hafif Kusuru-62 bb. -Zarar Verenin Tazminatı Ödediğinde Yoksulluğa Düşecek Olması-63 cc. -Hakimin Takdiri Hakkaniyetin Gerektirmesi-64 c. -Zarar Görene İlişkin İndirim Sebepleri-64 aa. -Zarar Görenin Zarar Doğuran Fiile Rızası-65 bb. -Zarar Görenin Kusuru Ortak Kusur-67 aaa. -Zararın Doğumunda Ortak Kusur-71 aaaa. -Zarara Engel Olacak Tedbirleri Almama veya Özen Göstermeme-71 bbbb. -Zarar Tehlikesini Göze Almak-72 bbb. -Zararın Artmasında Ortak Kusur-72 aaaa. -Zarar Görenin Meslek Değiştirmekten Kaçınması-73 bbbb. -Zarar Görenin Bir Ameliyat veya Tedaviden Kaçınması-74 ccc. -Tazminat Yükümlüsünün Durumunu Ağırlaştırma-75 cc. -Zarar Görenin Bedensel Yatkınlığı Bünyevi İstidatı-75 d . -Takdire Bağlı Durumun Gereği İndirim Sebepleri-76 aa. -Tarafların Ekonomik Durumu-77 aaa. -Zarar Verenin Yoksulluğa Düşecek Olması-77 bbb. -Zarar Görenin Çok Yüksek Bir Gelire Sahip Olması-78 bb. -Hatır Yardım İşleri-78 cc. -Beklenmeyen Hal Umulmayan Olay-79 dd. -Yardımcı Kişi Konumundaki Üçüncü Kişinin Kusuru-81 ee. -Uzak Zayıf İlliyet Bağı-81 ff. -Diğer İndirim Sebepleri-82 3. -TAZMİNATIN TAMAMEN KALDIRILMASI-82 4. -HESAPLANAN TAZMİNAT MİKTARINDAN HAKKANİYET SEBEBİYLE ARTTIRMA VEYA İNDİRME YAPILAMAMASI-83 D. -TAZMİNATA UYGULANACAK FAİZ-84 1. -TAZMİNATLARA UYGULANACAK FAİZ TÜRÜ-84 2. -TAZMİNATLARDA FAİZ BAŞLANGICI-85 3. -DAVA AÇILIRKEN FAİZ İSTEĞİ, FAİZİN TÜRÜNÜN VE FAİZİN BAŞLANGICININ BELİRTİLMESİ-86 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-86 İKİNCİ BÖLÜM İŞ HUKUKUNA ÖZGÜ TAZMİNATLAR I. -KIDEM TAZMİNATI-101 A. -KIDEM TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ-102 1. -ÜCRET GÖRÜŞÜ-103 2. -TAZMİNAT GÖRÜŞÜ-104 3. -İKRAMİYE GÖRÜŞÜ-105 4. -SİGORTA GÖRÜŞÜ-106 5. -İŞ GÜVENCESİ KURUMU OLDUĞU GÖRÜŞÜ-107 6. -KENDİNE ÖZGÜ BİR KURUM OLDUĞU GÖRÜŞÜ-108 B. -KIDEM TAZMİNATI İSTEYEBİLME KOŞULLARI-109 1. -İŞ KANUNA TABİ İŞÇİ OLMA-109 2. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN KANUNDA BELİRTİLEN NEDENLERLE SONA ERMESİ-110 3. -EN AZ 1 YIL ÇALIŞMIŞ OLMAK KOŞULU-115 C. -KIDEM TAZMİNATINA ESAS ALINAN KIDEMİN TESPİTİ-116 1. -KIDEMİN TESPİTİNE İLİŞKİN ESASLAR-116 2. -SÜREYE İLİŞKİN FARKLI DURUMLAR-118 D. -KIDEM TAZMİNATINA ESAS ALINAN ÜCRETİN TESPİTİ-122 1. -GİYDİRİLMİŞ ÜCRET-122 2. -SON ÜCRETİN BELİRLENMESİ-125 E. -KIDEM TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI-125 1. -KIDEM TAZMİNATININ MİKTARI-126 2. -KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI-127 F. -KIDEM TAZMİNATININ ALACAKLISI, BORÇLUSU, ZAMANAŞIMI VE GECİKME FAİZİ-128 1. -KIDEM TAZMİNATININ ALACAKLISI-128 2. -KIDEM TAZMİNATININ BORÇLUSU-129 3. -KIDEM TAZMİNATINDA ZAMANAŞIMI-131 4. -KIDEM TAZMİNATININ GECİKME FAİZİ-133 G. -SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN KIDEM TAZMİNATI-136 H. -VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN KIDEM TAZMİNATI-136 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-137 II. -İHBAR TAZMİNATI-195 A. -İHBAR TAZMİNATININ TANIMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ-196 1. -TANIMI-196 2. -HUKUKİ NİTELİĞİ-197 B. -İHBAR TAZMİNATI İSTEYEBİLME KOŞULLARI-199 1. -İŞ KANUNA TABİ İŞÇİ OLMA-199 2. -SÜRESİ BELİRSİZ SÜREKLİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞMA-199 3. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN BİLDİRİMSİZ FESHEDİLMESİ-200 4. -BİLDİRİMSİZ FESHİN HAKLI NEDENE DAYANMAMASI-201 C. -İHBAR TAZMİNATINA ESAS HİZMET SÜRESİ, ÜCRET VE HESAPLANMASI-203 1. -İHBAR TAZMİNATINA ESAS HİZMET SÜRESİ-203 2. -İHBAR TAZMİNATINA ESAS ÜCRET-203 3. -İHBAR TAZMİNATININ HESAPLANMASI-205 D. -İHBAR TAZMİNATININ BORÇLUSU, ALACAKLISI, ZAMANAŞIMI VE GECİKME FAİZİ-205 1. -İHBAR TAZMİNATININ ALACAKLISI-205 2. -İHBAR TAZMİNATININ BORÇLUSU-206 3. -İHBAR TAZMİNATINDA ZAMANAŞIMI-207 4. -İHBAR TAZMİNATININ GECİKME FAİZİ-207 E. -İHBAR ÖNELİNE İLİŞKİN ÜCRETİN PEŞİN ÖDENMESİ-208 F. -SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN İHBAR TAZMİNATI-210 G. -VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN İHBAR TAZMİNATI-211 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-212 III. -KÖTÜNİYET TAZMİNATI-250 A. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ-250 B. -KÖTÜNİYET TAZMİNATI İSTEYEBİLME KOŞULLARI-253 1. -İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNDEN YARARLANMAYAN İŞÇİLERDEN OLMA-253 2. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN BELİRSİZ SÜRELİ OLMASI-253 3. -FESİH BİLDİRİMİNİN BİR HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASINI OLUŞTURMASI-255 C. -KÖTÜNİYETİN ÖLÇÜSÜ VE FESİH HAKKININ KÖTÜYE KULLANILDIĞI DURUMLAR-256 1. -KÖTÜNİYETİN ÖLÇÜSÜ-256 2. -FESİH HAKKININ KÖTÜYE KULLANILDIĞI DURUMLAR-257 D. -KÖTÜNİYETİN İSPAT YÜKÜ-258 E. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI-259 F. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ ALACAKLISI, BORÇLUSU, ZAMANAŞIMI VE GECİKME FAİZİ-260 1. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ ALACAKLISI-260 2. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ BORÇLUSU-260 3. -KÖTÜNİYET TAZMİNATINDA ZAMANAŞIMI-260 4. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ GECİKME FAİZİ-260 G. -SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN KÖTÜNİYET TAZMİNATI-261 H. -VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN KÖTÜNİYET TAZMİNATI-262 I. -6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNUNA GÖRE KÖTÜNİYET TAZMİNATI-262 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-262 IV. -SENDİKAL TAZMİNAT-275 A. -SENDİKAL TAZMİNATIN HUKUKİ NİTELİĞİ-275 B. -SENDİKAL TAZMİNAT İSTEYEBİLME KOŞULLARI-277 1. -İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNDEN YARARLANABİLEN İŞÇİLERDEN OLMA-277 2. -SENDİKAYA ÜYE OLMA, OLMAMA VEYA SENDİKAL FAALİYET-279 3. -SENDİKAL NEDENLERLE EŞİT DAVRANMA BORCUNA AYKIRI DAVRANILMASI-280 C. -SENDİKAL TAZMİNATTA İSPAT YÜKÜ-280 D. -SENDİKAL TAZMİNATIN MİKTARI VE HESAPLANMASI-282 E. -SENDİKAL TAZMİNATIN BORÇLUSU, ALACAKLISI, ZAMANAŞIMI VE GECİKME FAİZİ-283 1. -SENDİKAL TAZMİNATIN ALACAKLISI-283 2. -SENDİKAL TAZMİNATIN BORÇLUSU-283 3. -SENDİKAL TAZMİNATTA ZAMANAŞIMI-284 4. -SENDİKAL TAZMİNATIN GECİKME FAİZİ-284 F. -SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN SENDİKAL TAZMİNAT-284 G. -VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN SENDİKAL TAZMİNAT-284 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-285 V. -AYRIMCILIK TAZMİNATI-329 A. -AYRIMCILIK TAZMİNATININ ANAYASAL DAYANAĞI-329 B. -AYRIMCILIK TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ-330 C. -EŞİT DAVRANMA BORCUNUN ŞARTLARI-331 D. -AYRIMCILIK TAZMİNATI İSTEYEBİLME ŞARTLARI-334 1. -İŞ İLİŞKİSİNDE DİL, IRK, CİNSİYET, SİYASAL DÜŞÜNCE, FELSEFİ İNANÇ, DİN VE MEZHEP VE BENZERİ SEBEPLERLE AYRIM YAPILMASI-334 2. -İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ NEDENİYLE İŞÇİLER ARASINDA AYRIM YAPILMASI-336 3. -CİNSİYET NEDENİYLE İŞÇİLER ARASINDA AYRIM YAPILMASI-337 a. -İş Sözleşmesinin Yapılması, Şartlarının Oluşturulması, Devamı ve Sona Ermesinde İşçiler Arasında Ayrım Yapılması-337 b. -Eşit Değerde İş İçin Farklı Ücret Uygulanması-339 E. -AYRIMCILIK YAPILDIĞININ İSPATI VE İSPAT YÜKÜNÜN YER DEĞİŞTİRMESİ-341 F. -AYRIMCILIK TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI-341 G. -AYRIMCILIK TAZMİNATININ ALACAKLISI, BORÇLUSU, ZAMANAŞIMI VE GECİKME FAİZİ-343 1. -AYRIMCILIK TAZMİNATININ ALACAKLISI-343 2. -AYRIMCILIK TAZMİNATININ BORÇLUSU-343 3. -AYRIMCILIK TAZMİNATINDA ZAMANAŞIMI-343 4. -AYRIMCILIK TAZMİNATININ GECİKME FAİZİ-344 H. -SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN AYRIMCILIK TAZMİNATI-344 I. -VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN AYRIMCILIK TAZMİNATI-344 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-344 VI. -İŞ GÜVENCESİ İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI-363 A. -İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ-363 B. -İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI İSTEYEBİLME KOŞULLARI-364 C. -İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI-365 D. -İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATININ ALACAKLISI VE BORÇLUSU, ZAMANAŞIMI VE GECİKME FAİZİ-367 1. -İş Güvencesi Tazminatının Alacaklısı-367 2. -İş Güvencesi Tazminatının Borçlusu-368 3. -İş Güvencesi Tazminatında Zamanaşımı-368 4. -İş Güvencesi Tazminatının Gecikme Faizi-368 E. -SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI-368 F. -VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI-368 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-370 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İŞ HUKUKUNDA UYGULANANBORÇLAR HUKUKU TAZMİNATLARI I. -HAKSIZ FESİH TAZMİNATI-393 A. -HAKSIZ FESİH TAZMİNATI KAVRAMI VE KOŞULLARI-393 1. -HAKSIZ FESİH TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ-393 2. -HAKSIZ FESİH TAZMİNATI İSTEYEBİLME KOŞULLARI-394 a. -İşveren Tarafından Haksız Fesih Halinde-394 aa. -Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi-396 aaa. -İş Güvencesinden Yararlanmayan İşçinin İş Sözleşmesinin Haksız Feshi-396 bbb. -İş Güvencesinden Yararlanan İşçinin İş Sözleşmesinin Haksız Feshi-396 bb. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi-397 b. -İşçi Tarafından Haksız Fesih Halinde-397 B. -HAKSIZ FESİH TAZMİNATI HESABI VE VERGİ İLE SİGORTA HUKUKUNDAKİ DURUMU-399 1. -HAKSIZ FESİH TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI-399 2. -HAKSIZ FESİH TAZMİNATININ ALACAKLISI, BORÇLUSU, ZAMANAŞIMI VE GECİKME FAİZİ-399 a. -Haksız Fesih Tazminatının Alacaklısı-399 b. -Haksız Fesih Tazminatının Borçlusu-399 c. -Haksız Fesih Tazminatında Zamanaşımı-399 d. -Haksız Fesih Tazminatının Gecikme Faizi-400 3. -SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN HAKSIZ FESİH TAZMİNATI-400 4. -VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN HAKSIZ FESİH TAZMİNATI-400 II. -CEZAİ ŞART TAZMİNATI CEZA KOŞULU ALACAĞI-400 A. -BORÇLAR HUKUKUNDA CEZAİ ŞART UYGULAMASI-400 1. -CEZAİ ŞART KAVRAMI VE AMACI-400 2. -CEZAİ ŞART IN UNSÜRLARI-401 3. -CEZAİ ŞARTIN HUKUKİ NİTELİĞİ-401 4. -CEZAİ ŞARTIN HÜKÜM DOĞURMASI-402 5. -CEZAİ ŞARTIN TÜRLERİ-403 a. -Seçimlik Cezai Şartın Türleri-403 b. -İfaya Eklenen Cezai Şart-405 c. -İfa Yerine Cezai Şart Dönme Cezası-405 6. -CEZAİ ŞARTIN İNDİRİLMESİ-406 B. -İŞ HUKUKUNDA CEZAİ ŞART UYGULAMASI-408 1. -İŞ SÖZLEŞMESİNE CEZAİ ŞART KONULMASI-409 2. -TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE CEZAİ ŞART KONULMASI-409 3. -İŞYERİ İÇ YÖNETMELİKLERİ İLE CEZAİ ŞART KONULMASI-410 4. -CEZAİ ŞART TAZMİNATININ KARŞILIKLI OLUP OLMAMASI-411 5. -CEZAİ ŞART TAZMİNATININ EŞİT MİKTARDA DÜZENLENMESİ-412 6. -İŞÇİYE YAPILAN EĞİTİM MASRAFI VE CEZAİ ŞART TAZMİNATI-412 7. -DENEME SÜRESİ VE CEZAİ ŞART TAZMİNATI-413 8. -CEZAİ ŞARTIN HESAPLANMASI VE İNDİRİM MÜESSESESİ-414 C. -REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ VE CEZAİ ŞART TAZMİNATI-414 1. -GENEL OLARAK REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ-415 2. -İŞÇİNİN SADAKAT BORCUNA DAYANAN REKABET ETMEME BORCU-415 3. -SÖZLEŞMEDEN DOĞAN REKABET ETMEME BORCU-416 4. -REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ YAPMANIN KOŞULLARI-417 5. -REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI-418 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-419 DÖRDÜNCÜ BÖLÜM MADDİ TAZMİNAT I. -MADDİ TAZMİNAT KAVRAMI-449 A. -MADDİ TAZMİNAT VE TÜRLERİ-449 1. -Genel Bilgi-449 2. -Maddi Tazminatın Ödenme Şekli-450 a. -Ayni Tazmin-450 aa. -Haksız Olarak alınan Şeyin Semereleri İle Birlikte İade Edilmesi-450 bb. -Aynı Cinsten Misli Eşya İle Değiştirme-451 cc. -Zarar Gören Şeyin Onarımı-451 dd. -Haksız Fiil Kararının Yayınlanması-451 b. -Nakdi Tazmin-451 aa. -Bedensel Bütünlüğün İhlalinde Nakdi Tazmin-452 aaa. -Geçici İş Göremezlik Tazminatı-455 bbb. -Sürekli İş Göremezlik Tazminatı-456 bb. -İnsan Ölümünde Nakdi Tazmin Destekten Yoksun Kalma Tazminatı-456 3. -Maddi Tazminat Hakkının Mirasçılara Geçmesi-458 a. -Eşyaya Verilen Zarara İlişkin Tazminatta-458 b. -Beden Bütünlüğünün İhlaliyle İlgili Tazminatta-458 c. -Destekten Yoksun Kalma Tazminatında-459 II. -EŞYAYA VERİLEN ZARARDA MADDİ TAZMİNAT-459 A. -KAVRAM VE GENEL BİLGİ-459 1. -KAVRAM-459 2. -EŞYANIN ZARARA UĞRAMASI-459 a. -Eşyanın Hasara Uğraması-459 b. -Eşyanın Yok Olması veya Fonksiyonun Ortadan Kalkması-460 B. -EŞYAYA VERİLEN ZARARDA MADDİ TAZMİNAT HESABI-460 1. -ZARARIN TAZMİNİ YÖNTEMLERİ-461 a. -Objektif ve Sübjektif Yöntem-461 b. -Zararın Belirleme Yöntemi-461 c. -Zararın Belirleneceği Yer ve Zaman-462 2. -DİĞER ZARARLAR-462 III. -ÖLÜM VE BEDENSEL ZARAR HALİNDE MADDİ TAZMİNAT-462 A. -İŞ GÖREMEZLİK TAZMİNATI-462 1. -GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK TAZMİNATI-463 a. -Bedensel Zarar Kavramı ve Korunması-464 b. -Geçici İş Göremezlikten Doğan Zarar-465 aa. -Sakatlığın veya Hastalığın Çeşidi Derecesi-468 bb. -Sakatlığın veya Hastalığın Zarar Görenin Mesleğine Etkisi-468 cc. -Zarar Görenin Elde Ettiği Gelir-469 aaa. -Giydirilmiş Ücret Kavramı ve Tespiti-469 bbb. -Net Ücret Kavramı ve Tespiti-469 2. -SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK TAZMİNATI-470 a. -Yaşam Süresi Muhtemel Ömür Süresi-471 b. -İş Görebilme Çağı Faal Ömür Süresi - Çalışma Süresi-471 c. -İş Göremezlik Oranı Çalışma Gücünden Kayıp Oranı-473 aa. -İş Göremezlik Oranının Tespitinde Kullanılan Cetveller-473 aaa. -Kılavuz Maluliyet Baremi-473 bbb. -SGK Maluliyet Baremi-474 d. -İşçinin Ücreti Müstakbel Gelir Kaybı-474 e. -Kusurun Belirlenmesi-474 3. -İŞ GÖREMEZLİKTE TAZMİNAT HESABI-476 a. -Tazminat Hesabında Dikkate Alınacak Etkenler-476 aa. -İşçiye Bağlı Etkenler-476 bb. -İşverene Bağlı Etkenler-479 b. -Sürekli İş göremezlikte Zarardan ve Tazminattan Yapılacak İndirimler-480 aa. -SGK Tarafından Sağlanan Parasal Yardımlar-480 aaa. -Geçici İş Göremezlik Ödeneği-481 bbb. -Sürekli İş Göremezlik Ödeneği-484 bb. -İşçinin İş Göremezlik Oranı-486 cc. -İşçinin Kendi Kusuru Ortak kusur-486 aaa. -Zarar Görenin Kusurlu Bulunduğu Durumlar-487 bbb. -Kusurda ve Kaçınılmazlıkta Çeşitli Olasılıklar-489 dd. -İşverenin Müzayaka Yoksulluk Durumuna Düşmesi-491 ee. -Özel Sigorta Ödemeleri-492 ff. -İşverence ve Özel Kişilerce Yapılan Ödemeler-493 gg. -Sosyal Yardım Zamları ve Sürekli Bakıma Muhtaçlık Geliri-494 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-495 B. -DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI-519 1. -DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI KAVRAMI, YASAL DAYANAĞI, KONUSU, AMACI VE HUKUKİ NİTELİĞİ-519 a. -Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Kavramı-519 aa. -Destek Kavramı-519 bb. -Destekten Yoksunluk Kavramı-520 cc. -Destekten Yoksun Kalanlar-520 b. -Destekten Yoksun Kalma Tazminatının Yasal dayanağı-521 c. -Destekten Yoksun Kalma Tazminatının Konusu ve Amacı-523 d. -Destekten Yoksun Kalma Tazminatının Hukuki Niteliği-524 2. -İŞVERENİN HUKUKİ SORUMLULUĞU-525 a. -Kusurlu Sorumluluk-526 b. -Kusursuz Sorumluluk-528 aa. -Olağan Sebep Sorumluluğu-529 bb. -Tehlike sorumluluğu-530 cc. -İşverenin Kaçınılmazlıktan Doğan Sorumluluğu-532 3. -DESTEKTEN YOKSUN KALMA ZARARI VE ZARARIN NİTELİĞİ-533 a. -Destekten Yoksun Kalma Zararının Niteliği-533 aa. -Kazançtan Yoksun Kalma Niteliği-533 bb. -Zararın Yansıma Zarar Olması-534 b. -Ödenmesi Öngörülen Zararların Çeşitleri-534 aa. -Cenaze Giderleri-534 bb. -Ölüm Hemen Gerçekleşmemişse Tedavi Giderleri-535 cc. -Çalışma Gücünün Azalması veya Kaybedilmesinden Doğan Kayıplar-536 4. -DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATININ ÖZEL KOŞULLARI-536 a. -Destek Olan İşçinin Ölmesi-536 b. -Desteklik İlişkisinin Bulunması-536 aa. -Gerçek Destek Fiili destek-536 bb. -Varsayılan Destek Farazi destek-537 c. -Destekte Bakım Gücünün Bulunması ve Destekten Yoksun Kalanın Bakıma İhtiyacının Bulunması-538 aa. -Bakım Gücü-538 bb. -Bakım İhtiyacı-539 5. -DESTEKTEN YOKSUN KALMA ZARARININ HESAPLANMASI-540 a. -Zararın Hesaplanma Tarihi-540 b. -Desteğe Ait Gelirin Tespiti-541 aa. -Bilinen Dönem Geliri-541 bb. -Bilinmeyen Dönem Geliri-542 aaa. -Aktif Dönem Geliri-542 bbb. -Pasif Dönem Geliri-543 c. -Desteğe Ait gelirin Paylaştırılması-543 aa. -Paylaştırmada İlkeler-543 bb. -Paylaştırmada Eş ve Çocukların Payı-544 cc. -Destek Gücü ve Bakım ihtiyacı Süresi-544 aaa. -Desteğin Bakım Destek Gücü Süresi-544 bbb. -Destekten Yoksun Kalanların İhtiyaç Süresi-545 d. -Destekten Yoksun Kalma Zarar ve Tazminat Hesabında İndirimler-546 aa. -Eşin Evlenme Şansı ve Çalışıp Kazanma Yeteneği-546 aaa. -Eşin Evlenme Şansı-546 bbb. -Eşin Çalışıp Kazanma Yeteneği-547 bb. -Yapılmayan Masrafların Dikkate Alınması-547 cc. -Desteğin Müterafık Kusuru-548 dd. -Kaçınılmazlık Hakkaniyet İndirimi-548 ee. -Miras Geliri-549 ff. -İşverenin Yoksulluk Durumuna Düşmesi-550 gg. -Hak sahiplerine Bağlanan Gelirler-550 hh. -Özel Sigortalar Tarafından Yapılan Ödemeler-551 aaa. -Sigorta İşçi Tarafından Yaptırılmışsa-551 bbb. -Sigorta İşveren Tarafından Yaptırılmışsa-551 ıı. -İşverence ve Üçüncü Kişilerce Yapılan Ödemeler-551 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-552 BEŞİNCİ BÖLÜM MANEVİ TAZMİNAT I. -MANEVİ TAZMİNAT KAVRAMI, NİTELİĞİ VE AMACI-617 A. -MANEVİ TAZMİNAT KAVRAMI-617 B. -MANEVİ TAZMİNATIN HUKUKİ NİTELİĞİ-619 1. -TATMİN GÖRÜŞÜ-619 2. -CEZA GÖRÜŞÜ-620 3. -TAZMİNAT TELAFİ GÖRÜŞÜ-621 4. -YARGITAYIN GÖRÜŞÜ-622 C. -MANEVİ TAZMİNAT DAVASININ AMACI-622 II. -KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRI HALİNDE MANEVİ TAZMİNAT-623 A. -TÜRK MEDENİ KANUNU VE TÜRK BORÇLAR KANUNU ARASINDAKİ İLİŞKİ-625 B. -TBK M. 58E GÖRE MANEVİ TAZMİNATIN ŞARTLARI-627 1. -KİŞİLİK HAKKI ZEDELENMİŞ OLMALIDIR-628 2. -İHLÂL FİİLİNDEN MANEVİ BİR ZARAR DOĞMUŞ OLMALIDIR-628 3. -HUKUKA AYKIRI BİR FİİL OLMALIDIR-628 a. -Kişilik Hakkı Zedelenen Kimsenin Rızası-629 b. -Üstün Nitelikte Özel veya Kamusal Yarar-630 c. -Kanunun Verdiği Yetkinin Kullanılması-630 4. -ZARAR İLE FİİL ARASINDA UYGUN İLLİYET BAĞI BULUNMALIDIR-630 5. -ZARAR VEREN KUSURLU OLMALIDIR-630 C. -İŞVERENİN SORUMLULUĞUNA SEBEP OLAN MANEVİ ZARAR SEBEPLERİ-631 1. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE MANEVİ TAZMİNAT-632 a. -Haklı Nedenle Fesihte Manevi Tazminat-632 b. -Haksız Fesihte Manevi Tazminat-633 c. -Usulsüz Fesihte Manevi Tazminat-634 d. -Fesih Hakkının Kötüye Kullanılmasında Manevi Tazminat-634 aa. -Kötüniyetin Ölçüsü-635 bb. -Fesih Hakkının Kötüye Kullanıldığı Durumlar-636 e. -Sendikal Nedenle Yapılan Fesihte Manevi Tazminat-637 2. -AYRIMCILIK HALİNDE EŞİT İŞLEM YAPMA BORCUNA AYKIRILIKTA MANEVİ TAZMİNAT-639 a. -Ayrımcılık Yapılmaması İlkesinin Anayasal Dayanağı-639 b. -Ayrımcılık Tazminatının Hukuki Niteliği-640 c. -Eşit Davranma Borcunun Şartları-642 d. -Ayrımcılık Tazminatı ve Manevi Tazminat İsteyebilme Şartları-643 aa. -İş İlişkisinde Dil, Irk, Cinsiyet, Siyasal Düşünce, Felsefi İnanç, Din ve Mezhep ve Benzeri Sebeplerle Ayrım Yapılması-643 bb. -İş Sözleşmesi Türleri Nedeniyle İşçiler Arasında Ayrım Yapılması-644 cc. -Cinsiyet Nedeniyle İşçiler Arasında Ayrım Yapılması-644 aaa. -İş Sözleşmesinin Yapılması, Şartlarının Oluşturulması, Devamı ve Sona Ermesinde İşçiler Arasında Ayrım Yapılması-645 bbb. -Eşit Değerde İş İçin Farklı Ücret Uygulanması-646 e. -Ayrımcılık ve Manevi Tazminat-646 3. -PSİKOLOJİK TACİZ MOBİNG VEYA CİNSEL TACİZDE MANEVİ TAZMİNAT-647 a. -Psikolojik Tacizde Mobbing Manevi Tazminat-647 b. -Cinsel Tacizde Manevi Tazminat-648 aa. -Kavram-648 bb. -Özellikleri-649 cc. -Yasal Düzenleme-649 4. -SIR SAKLAMA BORCUNUN İHLALİNDE MANEVİ TAZMİNAT-650 III. -ÖLÜM VE BEDENSEL ZARAR HALİNDE MANEVİ TAZMİNAT-651 A. -MANEVİ TAZMİNAT SORUMLULUĞUNA SEBEP OLAN ZARAR TÜRLERİ-651 1. -İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDA MANEVİ TAZMİNAT-651 2. -TRAFİK KAZASINDA MANEVİ TAZMİNAT-653 B. -ÖLÜM VE BEDENSEL ZARAR HALİNDE MANEVİ TAZMİNAT İSTEYEBİLECEK OLANLAR-655 1. -RUHSAL BÜTÜNLÜĞÜN İHLALİ HALİNDE MANEVİ TAZMİNAT İSTEYEBİLECEK OLANLAR-655 a. -Ruhsal Bütünlüğü Zarar Gören Kişi-655 b. -Ağır Bedensel Zarar Gören Kişinin Yakınları-656 c. -Zarar Gören Kişinin veya Yakınlarının Mirasçıları-657 2. -ÖLÜM NEDENİYLE MANEVİ TAZMİNAT TALEBİNDE BULUNABİLECEK OLANLAR-658 a. -Anne ve Baba-659 b. -Eş-660 c. -Çocuklar-661 d. -Kardeşler-662 e. -Nişanlı ve Evlatlık-662 f. -Diğer Yakınlar-663 C. -MANEVİ TAZMİNAT TAKDİRİNDE OLAYIN ÖZELLİKLERİ-663 1. -MANEVİ ZARARIN ÖNEMLİ OLMASI-663 2. -ZARAR GÖRENİN KENDİ KUSURU ORTAK KUSURU-664 3. -OLAYIN KAÇINILMAZLIK SONUCU OLUŞMASI-665 4. -SATIN ALMA GÜCÜ-666 5. -TARAFLARIN SOSYAL VE EKONOMİK DURUMLARI-666 6. -TAZMİNATIN TATMİN DUYGUSU OLUŞTURACAK TUTARDA OLMASI-666 7. -TAZMİNATIN CAYDIRICILIK UYANDIRAN TUTARDA OLMASI-667 8. -TAZMİNAT DAVASININ GEÇ AÇILMASI-667 9. -OLAYIN OLUŞ ŞEKLİ-668 10. -ZARAR GÖRENİN OLAY TARİHİNDEKİ YAŞI-669 a. -Ölüm Tarihindeki Yaşı-669 b. -Bedensel Zarar Tarihindeki Yaşı-669 11. -ÖLEN KİŞİNİN SAĞLIĞINDA DAVALI İLE ARASINDAKİ İLİŞKİNİN NİTELİĞİ-669 D. -MANEVİ TAZMİNATIN BÖLÜNMEZLİĞİ İLKESİ-670 1. -MANEVİ TAZMİNATIN EK DAVA KONUSU YAPILAMAMASI-670 2. -ISLAH DİLEKÇESİ İLE MANEVİ TAZMİNAT İSTENİLMESİ-671 3. -AÇILMAMIŞ SAYILAN DAVADAKİ TUTARIN BAĞLAYICI OLMAMASI-673 4. -BEDENSEL ZARARIN GELİŞEREK ARTIŞ GÖSTERMESİ-673 5. -MANEVİ TAZMİNATA MAHSUBEN BİR MİKTAR PARA ALINMASINA RAĞMEN DAVA HAKKININ SAKLI TUTULMASI HALİ-674 IV. -MANEVİ TAZMİNATIN MİKTARI VE ŞEKLİ-675 A. -MANEVİ TAZMİNATIN MİKTARI-675 B. -MANEVİ TAZMİNATIN ŞEKLİ-677 1. -NAKDİ TAZMİN-677 2. -NAKDİ TAZMİN DIŞINDAKİ TAZMİN ŞEKİLLERİ-677 V. -MANEVİ TAZMİNATTA FAİZ VE ZAMANAŞIMI-678 A. -MANEVİ TAZMİNATTA FAİZ-678 B. -MANEVİ TAZMİNATTA ZAMANAŞIMI-678 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-678 ALTINCI BÖLÜM TAZMİNATLARDA ZAMANAŞIMI, FAİZ VE İBRA I. -TAZMİNAT DAVALARINDA ZAMANAŞIMI-703 A. -GENEL ANLAMDA ZAMANAŞIMI-703 1. -ZAMANAŞIMI KAVRAMI, AMACI VE ÖNEMİ-704 a. -Zamanaşımı Kavramı-704 b. -Zamanaşımının Amacı-706 c. -Zamanaşımının Önemi-707 2. -ZAMANAŞIMININ ŞARTLARI-708 a. -Borcun Zamanaşımına Uğramaya Elverişli Olması-708 b. -Borcun Muaccel Olması-708 c. -Kanuni Sürenin Geçmesi-710 aa. -Olağan Genel Zamanaşımı Süresi-710 bb. -Olağandışı İstisnai Zamanaşımı Süresi-710 3. -ZAMANAŞIMININ TÜRLERİ-711 a. -Kazandırıcı zamanaşımı - Kaybettirici zamanaşımı-711 b. -Sözleşme zamanaşımı - Haksız Fiil zamanaşımı-712 c. -Hukuk zamanaşımı - Ceza zamanaşımı-712 4. -ZAMANAŞIMINDA GENEL İLKELER-713 a. -Zamanaşımı Sürelerinin hesaplanması-713 b. -Zamanaşımı Sürelerinin Kesinliği-713 c. -Zamanaşımının Durması ve Kesilmesi-713 aa. -Zamanaşımının Durması-713 bb. -Zamanaşımının Kesilmesi-714 d. -Davanın Reddedilmesinde Ek süre-715 e. -Zamanaşımından Vazgeçme Feragat-715 f. -Zamanaşımının İleri sürülmesi Resen İncelenememe-715 g. -Rücu Davalarında Zamanaşımı-716 aa. -Rücu hakkı ve koşulları-716 bb. -Rücu hakkının kapsamı-717 cc. -Rücu edilebilecek miktar-717 dd. -Rücu hakkının kaybı-718 ee. -Rücu Davasında Zamanaşımı Süresi-718 h. -Af Kanunlarının Zamanaşımına Etkisi-719 ı. -Daimî Defi Hakkı-719 5. -ZAMANAŞIMI VE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE-720 a. -Hak Düşürücü Süre Kavramı-720 b. -Hak Düşürücü Süre ve Zamanaşımı Arasındaki Farklar-721 B. -HAKSIZ FİİLDE GENEL ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-722 1. -BORÇLAR HUKUKUNDA ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-724 a. -Genel Bilgi-724 b. -6098 Sayılı Türk Borçlar Kanununda Zamanaşımı Süreleri-724 aa. -İki Yıllık Zamanaşımı Süresi Olağan-Subjektif-Nispi Zamanaşımı Süresi-725 bb. -On Yıllık Zamanaşımı Süresi Mutlak-Objektif Zamanaşımı Süresi-725 cc. -Ceza Zamanaşımı Süresi ve Uygulama Şartları-726 aaa. -Zarar Veren Fiil, Cezayı Gerektiren Bir Fiil Olmalıdır-726 bbb. -Ceza zamanaşımı süresi daha uzun olmalıdır-727 ccc. -Ceza Davası Zamanaşımının Uygulanabileceği Diğer Durumlar-728 2. -YARGILAMA HUKUKUNDA ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-729 a. -Genel Bilgi-729 b. -6100 Sayılı Hukuk Muhakemesi Kanununa Göre-729 3. -TRAFİK HUKUKUNDA TRAFİK İŞ KAZALARINDA ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-731 a. -KARAYOLLARI TRAFİK KANUNUNDA ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-731 aa. -İki Yıllık Zamanaşımı Süresi Olağan-Subjektif-Nispi Zamanaşımı Süresi-731 bb. -On Yıllık Zamanaşımı Süresi Mutlak-Objektif Zamanaşımı Süresi-732 cc. -Ceza Zamanaşımı Süresi Olağanüstü-Uzamış Zamanaşımı Süresi-733 b. -Karayolu Taşıma Kanununa Göre Zamanaşımı Süresi-734 C. -HAKSIZ FİİLDE ZAMANAŞIMININ BAŞLAMA ZAMANI-736 1. -TAZMİNAT YÜKÜMLÜSÜNÜN FAİLİN ÖĞRENİLMESİ-736 2. -ZARARIN ÖĞRENİLMESİ-737 3. -BEDENSEL ZARARIN ARTMASI GELİŞEN DURUMLAR-740 4. -BİZİM GÖRÜŞÜMÜZ-740 5. -6100 SAYILI HMK 107. MADDESİNİN ZARARIN BELİRLENMESİ VE ZAMANAŞIMI AÇISINDAN YORUMUMUZ-741 6. -ÖRNEK DAVA ÜZERİNDEN YARGITAY KARARI DEĞERLENDİRMESİ-743 D. -İDAREYE KARŞI HAKSIZ FİİL NEDENİYLE AÇILACAK TAZMİNAT DAVALARINDA ZAMANAŞIMI-746 E. -SİGORTALARDA ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-748 1. -ZORUNLU MALİ SORUMLULUK TRAFİK SİGORTASINDA ZAMANAŞIMI-748 a. -2918 sayılı KTKnda Zamanaşımı-748 b. -Sigortacıya Uygulanacak Zamanaşımı Süreleri-749 c. -Rücu Davalarında Zamanaşımı Süresi-750 d. -İşleten ve Sürücü Yakınlarının Trafik Sigortasından Yaralanmalarında Zamanaşımı Süreleri-750 2. -İSTEĞE BAĞLI SİGORTADA ZAMANAŞIMI-751 3. -TAŞIMA SİGORTASINDA ZAMANAŞIMI-752 a. -Zorunlu Karayolu Taşımacılık Mali Sorumluluk Sigortasında zamanaşımı-752 b. -Taşıma Sigortasında Zamanaşımı Süreleri-752 c. -Taşıma Sigortasında Zamanaşımını Kesen Nedenler-752 d. -Taşıma Sigortasında Rücu davalarında Zamanaşımı Süresi-752 4. -ZORUNLU KOLTUK SİGORTASINDA ZAMANAŞIMI-753 a. -Karayolu Yolcu Taşımacılığı Zorunlu Koltuk Ferdi Kaza Sigortasında Zamanaşımı-753 b. -Zorunlu Koltuk Sigortasında Zamanaşımı Süreleri-753 c. -Zorunlu Koltuk Sigortasında Zamanaşımını Kesen Nedenler-753 d. -Zorunlu Koltuk Sigortasında Rücu davalarında Zamanaşımı Süresi-753 5. -GÜVENCE HESABINDA ZAMANAŞIMI-754 6. -TÜPGAZ SORUMLULUK SİGORTASINDA ZAMANAŞIMI-754 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-755 II. -TAZMİNAT DAVALARINDA FAİZ-785 A. -GENEL ANLAMDA FAİZ-785 1. -FAİZ KAVRAMI-785 2. -FAİZİN NİTELİĞİ-786 3. -FAİZ BORCUNUN KAYNAKLARI-787 4. -FAİZ TÜRLERİ-788 a. -Kanuni Yasal Faiz-788 aa. -Genel Bilgi-788 bb. -Türk Borçlar Kanununda Yasal Faiz-791 b. -Temerrüt Gecikme Faizi-792 c. -Ticari Faiz-793 B. -HAKSIZ FİİLLERDE TRAFİK KAZALARINDA FAİZ-794 1. -HAKSIZ FİİLLERDE FAİZ TÜRÜ VE BAŞLANGICI-794 a. -Haksız Fiillerde Faiz Türü-794 b. -Haksız Fiillerde Faiz Başlangıcı-795 2. -DAVADA FAİZ İSTEĞİ VE BAŞLANGICI-796 a. -Dava Açılırken Faiz İsteği-796 b. -Faizin Başlangıcının Belirtilmesi-796 aa. -Davanın Kısmen Islahında Faiz Başlangıcı-796 bb. -Ek Davada Faiz Başlangıcı-797 cc. -Sigortacının Sorumluluğunda Faiz Başlangıcı-797 c. -Faizin Türünün Belirtilmesi-798 3. -FAİZİN AYRI BİR DAVA İLE İSTENMESİ-798 a. -Ayrı bir dava ile faiz isteme nedeni ve Şartları-798 b. -Faiz davasının açılışında Yöntem-799 c. -Faiz davasında ayrıca faiz talebi-800 4. -FAİZ DAVALARINDA ZAMANAŞIMI-800 a. -Faiz ve zamanaşımı-800 b. -Faiz davalarında zamanaşımı sürelerinin hesaplanması-800 5. -FAİZİN ANA PARAYI GEÇİP GEÇEMEYECEĞİ-802 6. -BİLEŞİK FAİZ-802 a. -Ticarî olmayan işlerde bileşik faiz-803 b. -Ticarî işlerde bileşik faiz-803 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-804 III. -TAZMİNATLARDA İBRA-819 A. -İBRA VE İBRA SÖZLEŞMESİ İBRANAME KAVRAMI-819 B. -İBRANAMENİN HUKUKİ NİTELİĞİ-821 C. -İBRANIN UNSURLARI-822 1. -HMK YÖNÜNDEN İBRADA ESASA İLİŞKİN UNSURLAR-822 a. -İbranın Konusunu Oluşturan Alacağın Kuşkulu Olmaması, Doğmuş ve Belirgin Bulunması-822 b. -Tarafların İrade Beyanlarının Uygun Olması ve Alacaklının Borçluyu Borçtan Kurtarma İradesine Sahip Olması-823 c. -Taraflar Arasında İbra Sözleşmesinin Varlığı-823 2. -İŞ HUKUKU YÖNÜNDEN İBRANIN UNSURLARI6098 sayılı TBK m. 420-824 a. -Taraflar Arasında İş İlişkisinden Doğan Bir Alacak Bulunmalıdır. -824 b. -İbranamenin Düzenlenirken Alacak Doğmuş ve Çekişmesiz Olmalıdır. -825 c. -İbra Sözleşmesi Düzenlenmesi Konusunda İrade Birliği ve Tarafların Fiil Ehliyeti Bulunmalıdır-825 d. -İş Hukukunda İbra Sözleşmesi Yazılı Şekilde Düzenlenmelidir. -826 e. -İş Sözleşmesinin Sona Erdikten ve En Az Bir Aylık Süre Geçtikten Sonra İbra Sözleşmesi Düzenlenebilir. -827 f. -Alacağın Türü ve Miktarının İbranamede Açıkça Belirtilmesi Gerekir-828 g. -Ödemenin Eksiksiz Olarak ve Banka Yoluyla Yapılması Gerekir-829 D. -İBRANIN ÇEŞİTLERİ-830 1. -İVAZLI İBRA - İVAZSIZ İBRA-830 a. -İvazlı ibra-830 b. -İvazsız ibra-830 2. -TAM İBRA - KISMİ İBRA-830 a. -Tam ibra-830 b. -Kısmi ibra-830 E. -İBRANIN SONUÇLARI-831 F. -İŞ HUKUKU UYGULAMASINDA İBRANAME-831 1. -818 SAYILI BORÇLAR KANUNU DÖNEMİ-831 a. -İş İlişkisi Sürerken Yapılan İbra Sözleşmesi Geçersizdir-831 b. -İbranamede Tanzim Tarihi Bulunmalıdır-832 c. -İşçi, İbranamede İrade Fesadı İddiasında ise Bunu İspatlamalıdır-833 d. -Tartışmalı ve Henüz Doğmamış Alacaklar İçin İbra Sözleşmesi Düzenlenemez-834 e. -İbranamede Alacağın Türü ve Miktarı Belirtilmelidir-834 f. -İbranameye İhtirazı Kayıt Konulması İbra İradesinin Olmadığını Gösterir-834 g. -İbranamenin Bölünebilir Etkisi Vardır-835 h. -İbranamenin İleri Sürülme Zamanı-836 2. -6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNU DÖNEMİ-837 a. -İbraname Fesihten Bir Ay Sonra Düzenlenmelidir-837 b. -İşveren Ödemeleri Banka Yoluyla Yapmalıdır-838 c. -İbraname Yazılı Şekilde Yapılmalıdır-838 d. -İbraname Miktar İçermelidir-838 e. -Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin İbraname İlke Kararı-839 f. -Geçerli İbraname Örneği-841 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-842 YEDİNCİ BÖLÜM TAZMİNAT HESAPLAMA TABLOLARI VEÖRNEK BİLİRKİŞİ RAPORLARI TABLOLAR-864 P. M. F POPULATION MASCULINE et-FEMININE YAŞAMA TABLOSU 1931-864 PMF YAŞAM TABLOSU-865 CSO 1980 AMERİKAN YAŞAM TABLOSU-866 GELİR ARTIŞ VE İSKONTO TABLOSU-872 GELİR ARTIŞ VE İSKONTOLAMA İSKONTOLU ÇALIŞMA DÖNEMİ KAZANÇLARI-874 BİLİRKİŞİ RAPORLARI-877 KÖTÜNİYET TAZMİNATI, ÜCRET, FAZLA ÇALIŞMA, HAFTA TATİLİ VE UBGT ÜCRETLERİNE İLİŞKİN BİLİRKİŞİ RAPORU-877 KIDEM TAZMİNATI, FAZLA ÇALIŞMA, HAFTA TATİLİ VE UBGT, YILLIK İZİN ÜCRETLERİNE İLİŞKİN BİLİRKİŞİ RAPORU-886 KIDEM TAZMİNATI, İHBAR TAZMİNATI, FAZLA ÇALIŞMA, VE YILLIK İZİN ÜCRETLERİNE İLİŞKİN BİLİRKİŞİ RAPORU-894 YURT DIŞINDA ÇALIŞMAYA AİT İŞÇİLİK ALACAKLARINA İLİŞKİN BİLİRKİŞİ RAPORU-903 CEZAİ ŞART VE GERİYE KALAN SÜRE ÜCRETİNE AİT BİLİRKİŞİ RAPORU-905 KIDEM TAZMİNATI, FAZLA ÇALIŞMA, UBGT VE YILLIK İZİN ÜCRETLERİNE İLİŞKİN BİLİRKİŞİ RAPORU-907 FAZLA ÇALIŞMA, UBGT, YILLIK İZİN ÜCRETLERİNE VE KARŞI DAVADA İHBAR TAZMİNATI VE AVANS ALACAĞINA İLİŞKİN BİLİRKİŞİ RAPORU-913 İBRANAMENİN GEÇERLİ OLUP OLMAMASINA GÖRE İŞÇİLİK ALACAKLARINA İLİŞKİN BİLİRKİŞİ RAPORU-923 FESHİN HAKLI SEBEBE DAYANIP DAYANMADIĞINA GÖRE İŞÇİLİK ALACAKLARINA İLİŞKİN BİLİRKİŞİ RAPORU-928 BOZMA KARARINDAN SONRA İŞÇİLİK ALACAĞI HESABI-932 İŞE İADE TAZMİNATINA İLİŞKİN BİLİRKİŞİ RAPORU-935 MALULİYETTE MADDİ TAZMİNAT-940 İŞ GÜCÜ KAYBI NEDENİ İLE TAZMİNAT-948 İŞ KAZASI NEDENİYLE MADDİ TAZMİNAT-952 GEÇİCİ İŞ GÖRMEZLİK VE MALULİYETTEN DOĞAN TAZMİNAT-955 MALULİYET NEDENİYLE TAZMİNAT-958 ÖĞRENCİNİN MALULİYETİNDE TAZMİNAT-961 % 100 MALULİYETTE TAZMİNAT-965 EV HANIMININ MALULİYETİNDE TAZMİNAT-969 DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI-974 DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI - Örnek 2-982 İŞ KAZASI NEDENİYLE MALULİYETTE SSKNIN RÜCUU-991 ÖLÜMLÜ KAZADA BAĞ-KURUN RÜCUU-993 İŞ KAZASI NEDENİYLE DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI-996 ERKEK ÇOCUK ÖLÜMÜNDE DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI-1001 KIZ ÇOCUĞUN ÖLÜMÜNDE DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI-1006 BAĞ-KUR SİGORTALISININ ÖLÜMÜNDE DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI-1011 SİGORTA ŞİRKETİNİN RÜCUUNDA DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI-1016 KAYNAKLAR-1023 KAVRAM DİZİNİ-1029 YARGITAY KARARLARI DİZİNİ-1037 Cardfinans Finansbank Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam Bonus Card Garanti - TEB - Denizbank - Şekerbank vb. Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam Maximum Card İş Bankası - Ziraat Bankası Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam Worldcard YKB - TEB - Vakıfbank - Anadolubank - Albaraka Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam Nitelikli cinsel saldırı nedeniyle Tazminat davası Nıtelıklı Cınsel saldırı davamda hayırlısıyla sonunda sanıga hapis cezası cıktı bu davamla ılgılı agır ceza mahkemem dısında sanıga ta gecen yıl 100 bin tl maddı manevı tazmınat davasıda actım kabul edıldı dava açıldı duruşmam şubatta avukatı barodan tuttum cunku dıger davama ozel avukat bakıyor ve maddı durumum yoktu calısmıyorum mecburen tazmınat davam ıcın barodan avukat ıstedım bırkac şeyı merak edıyorum mesela davada sanık bellı mıktar tazmınata mahkum edıldı bu paranın kacta kacını baro alır?baro avukatına davama bakması ıcın baronun odedıgı para dısında bu tazmınattan verıcemmı yüzdeli rakamlar var pek anlamadım % 8, % 12 gıbı bunlar nedır Örnegın en az 10 bin kazandık durum nasıl olur Hukuki NET Güncel Haber 24-01-2014 112004 Nedir? Cevap Tazminat davası Konu hakkında benı bılgılendırecek kımse varmı herkez okumus Cevap Tazminat davası aylin34 rumuzlu üyeden alıntı Konu hakkında benı bılgılendırecek kımse varmı herkez okumus 100000 TL için TL kaybeden taraf aleyhine nisbi vekalet ücreti takdir edilir ve bu ücreti avukatınız siz 100000 TL talep edip 10000 TL sizin lehinize karar alınırsa sizin lehinize 1200 TL eğer karşı taraf kendisini vekil ile temsil ettirdiyse red edilen miktar üzerinden sizin aleyhinize nisbi vekalet ücretine hüküm da yaklaşık olarak 10800 TL civarında bir şey tutar... Cevap Tazminat davası Tazminat davası için adli yardımdan faydalanmanız sebebi ile tazminata hükmedilmesi halinde adli yardım merkezine tazminatın belli bir yüzdesi verilir. Avukata değil Yüzdesini tam olarak hatırlamamaktayım. Cevap Tazminat davası Av. Barış ÇİMENOĞLU rumuzlu üyeden alıntı Tazminat davası için adli yardımdan faydalanmanız sebebi ile tazminata hükmedilmesi halinde adli yardım merkezine tazminatın belli bir yüzdesi verilir. Avukata değil Yüzdesini tam olarak hatırlamamaktayım. Adli Yardım Yönetmeliği f bendinde işaret edilen "f Yardımdan yararlanan ilgili lehine ilamda belirlenen harca esas değerin %5’i" olabilirmi Barış bey? Cevap Tazminat davası Bugün büromda baktım bize gelen görevlendirme yazısına aynen dediğiniz gibi. Fakat ödeme usulü baronuzda nasıl olur bilemiyorum. Adli yardım aldığınız baronun adli yardım merkezi bu konuda yardımcı olacaktır. Cevap Tazminat davası Volkan Gülçubuk rumuzlu üyeden alıntı 100000 TL için TL kaybeden taraf aleyhine nisbi vekalet ücreti takdir edilir ve bu ücreti avukatınız siz 100000 TL talep edip 10000 TL sizin lehinize karar alınırsa sizin lehinize 1200 TL eğer karşı taraf kendisini vekil ile temsil ettirdiyse red edilen miktar üzerinden sizin aleyhinize nisbi vekalet ücretine hüküm da yaklaşık olarak 10800 TL civarında bir şey tutar... bu ne demek ben nıye harc odemek zorundayım magdur benim bu davanın benım aleyhıme sonuclanma ıhtımalı yokkı anca 100 bın degılde 10 bın 20 bın verır hakim ben avukatı barodan tuttum nısbı harc falanda cıksa odıyemem calısmıyorum şu an .o avukat tutmamıs bende barodan tuttum Cevap Tazminat davası Meslektaşım farklı soruyu farklı algılayıp ama teknik olarak doğru bir bilgi vermiş. Siz tazminat kazanmanız halinde adli yardıma ödenecek miktarı sormuşsunuz, meslektaşım davanın kısmi red kısmi kabul halinde karşı tarafın eğer avukatı varsa avukata mahkemece takdir edilecek nisbi vekalet ücreti olarak cevaplamış. Siz de nisbi vekalet ücretini nisbi harç olarak anlamışsınız, olay yanlış anlaşılmalardan sarmaş dolaş olmuş 1 Tazminat kazanmanız halinde adli yardıma ödeme yapacaksınız. 2 Karşı tarafın avukat yoksa tazminatın bir kısmını kazanıp bir kısmını kaybetseniz de karşı vekalet ücreti nisbi vekalet ücreti ödemeyeceksiniz. 3Karşı taraf avukatla takip ederse talep ettiğiniz miktardan daha az bir miktara mahkeme hükmeder ise kabul olunan miktar üzerinden nisbi oranla çarpılıp kazandığınız oranda kendi avukatınıza, red olunan miktar bakımından da karşı tarafın avukatına vekalet ücreti çıkacaktır. Henüz karşı tarafın bir avukatı yok demişsiniz, sorun yok o zaman Cevap Tazminat davası Av. Barış ÇİMENOĞLU rumuzlu üyeden alıntı Meslektaşım farklı soruyu farklı algılayıp ama teknik olarak doğru bir bilgi vermiş. Siz tazminat kazanmanız halinde adli yardıma ödenecek miktarı sormuşsunuz, meslektaşım davanın kısmi red kısmi kabul halinde karşı tarafın eğer avukatı varsa avukata mahkemece takdir edilecek nisbi vekalet ücreti olarak cevaplamış. Siz de nisbi vekalet ücretini nisbi harç olarak anlamışsınız, olay yanlış anlaşılmalardan sarmaş dolaş olmuş 1 Tazminat kazanmanız halinde adli yardıma ödeme yapacaksınız. 2 Karşı tarafın avukat yoksa tazminatın bir kısmını kazanıp bir kısmını kaybetseniz de karşı vekalet ücreti nisbi vekalet ücreti ödemeyeceksiniz. 3Karşı taraf avukatla takip ederse talep ettiğiniz miktardan daha az bir miktara mahkeme hükmeder ise kabul olunan miktar üzerinden nisbi oranla çarpılıp kazandığınız oranda kendi avukatınıza, red olunan miktar bakımından da karşı tarafın avukatına vekalet ücreti çıkacaktır. Henüz karşı tarafın bir avukatı yok demişsiniz, sorun yok o zaman Peki karşı taraf kendini avukatla temsil ettirir ve lik tazminat isteği yersiz görülüp , dediğiniz gibi tazminata karar verilirse, kazanılan kısım olan tazminat için adli yardım bürosun %5 yani 500tl ödenecek; ayrıca red edilen lik kısım için %12 oranında yani vekalet ücreti mi ödenmek zorunda kalınacak kazanılan tazminat için? Cevap Nitelikli cinsel saldırı nedeniyle Tazminat davası aslinda 5 yilda amacim hapis cezasi almasi oldugu icin tazmimat acmamistim para pesinde dedirtmedim amacim para pul olmadi ceza almasi oldu hep ama herkes avukatlar dahil bu hakkin dedigi icin davayi actim cogunu hayir icin harcicam ne alirsam artik 10 20 fark etmez miktar Bu sayfada bulunan kavramlar cinsel tacizde manevi tazminat, cinsel taciz tazminat, cinsel tacizde maddi tazminat, nitelikli cinsel saldırıda yargıtay kararları, cinsel tacizde tazminat davası, cinsel istismarda manevi tazminat, cinsel tacizde tazminat, taciz tazminat davası, tacizde tazminat ne kadar, istismarda tazminat davası, cinsel istismar tazminat, cinsel saldırı manevi tazminat, cinsel istismar sucuna baro avukat verir tazminat nezamsn acilmalidir, cinsel istismar tazminat davasi ne kadar, nitelikli cinsel saldiri, taciz davasinda tazminat, nitelikli cinsel saldiri karar ornekleri, cinsel taciz nedeniyle manevi tazminat, taciz davalarında tazminat, taciz davasinda tazminat ne kadar, cinsel istismarda tazminat davası, avukatlara cinsel saldiri sorulari, taciz davalarinda tazminat me kadar, http nitelikli cinsel istismarda beraat nasil edilir yargitayda Forum Benzer Konular Nitelikli Cinsel Saldırı Davası 2009 yılında tanıştığım biri zorla bekaretimi bozdu 5 yıl içinde 3 kez adli tıpa gittim 2 rapor psikolojım bozuk en sonuncusu etkilenmiş ama... Yazan aylin34 Forum Ceza Hukuku Yanıt 34 Son İleti 30-12-2018, 192041 Nitelikli cinsel saldırı 20 Kasım günü erkek arkadaşım tarafından cinsel saldırıya maruz kaldım. Ertesi günü emniyet genel müdürlüğüne gidip şikayette bulundum. Iki kere adli... Yazan sddskn Forum Ceza Hukuku Yanıt 2 Son İleti 30-11-2014, 135029 Yanıt 3 Son İleti 12-06-2014, 011127 Nitelikli Cinsel Saldırı İddiası Sayın Yönetici ve Üyeler, Başımdan geçen bir olay ve karşı karşıya kaldığım suçlama hakkında bilgi ve görüşlerinizi almak istiyorum. Bir... Yazan everlasting35 Forum Ceza Hukuku Yanıt 5 Son İleti 09-08-2010, 185842 Yanıt 0 Son İleti 07-02-2007, 174357 Yetkileriniz Rumuz- Taciz Merhabalar. Yazılarınızı büyük bir dikkat ve zevkle okuyorum. Verdiğiniz bilimsel cevaplar çok güzel ve herkese ışık tutacak nitelikte. Bundan ötürü sizi tebrik ederim. Ben 29 yaşında bayanım. Çok küçük yaşta komşumuz tarafından tacize uğradım. Bu benim bedenimde tarifi imkansız yaralar açtı. O günü hayatım boyunca unutamadım. Dıştan bakınca oldukça sağlıklı ve çekici bir bayanım. Ama erkeklerden nefret ediyorum. Bu durumdan nasıl kurtulabilirim. Lütfen bana yardım edin. Cevap Cinsel taciz ruhsal sorunlara neden olabilecek bir fiziksel travmadır. Kaç yaşında tacize uğradığınızı yazmamışsınız ve bu cinsel tacizin boyutunu da belirtmemişsiniz ancak ne olursa olsun hiç bir taciz yasal değildir ve insan bedenine yapılacak en büyük kötülüklerden biridir. İsteğiniz dışında ve reşit değilken daha cinselliğin ne olduğunu bile bilmezken bir erkek bedeninin zorlamasıyla karşılaşıyorsunuz. Karşınızda fiziksel anlamda güçlü bir beden var ve sizin gücünüz durdurmaya yetmiyor. O anın tüm ayrıntıları yaş durumunuza göre bilinçaltına itilir. Kabullenememe duygusuyla birlikte suçluluk duyguları da yaşanır. Acaba benim suçum olabilir mi? Acaba engelleyebilir miydim? Orada ne işim vardı? gibi sorular düşünce şeklinde beyni yorar. Bu soruların cevapları yoktur. Hiçbir zamanda olmayacaktır. Tek bir cevap var oda “Siz suçlu değilsiniz” Erkek zaten suçlu tarafta hissetmiyordur kendini. O an için içgüdülerinin esiri olmuştur. Bu da erkek için normal bir durumdur. Çoğu olay zaten unutulur. Tacize uğramış olan kadın tacize uğradığı yaş ne olursa olsun erkeklerden kaçma tepkisi verir. Çünkü canı acımıştır. Anılarında hoş olmayan şeyler vardır. Tehlike atlatmıştır. Bu tehlike karşısında her zaman tetikte olmalıdır. Bu tetikte olma durumu ruhsal anlamda stres durumudur. Uzun süren bir stres durumu bedensel ve ruhsal sorunlara neden olur. Yaygın anksiyete Stres bozukluklar, fobiler, bedensel ifade edilen ruhsal sorunlar El titremeleri, baş ağrıları, kalp çarpıntıları… Bazı durumlarda da hafif fakat uzun süren depresyonlar çıkabilir. Bu travma hali tedavi edilmediği müddetçe yaşamında tehlike algılaması devam edecektir. Korku artık genele dönüşmüş ve tüm erkek cinsine güven azalmıştır. Ona göre hepsi tehlikeli olmuştur. Psikolojik sağaltım yöntemleriyle bu ruhsal durumun tamir edilmesi tabiî ki mümkündür ve mutlaka yapılmalıdır. Bu tedavi ile kişinin sosyal uyumu tekrar kazandırılabilir ve toplumda daha sağlıklı bir birey olarak yerini alabilir. Sizin için de bir uzmanın yardımıyla psikoterapi almanızı tavsiye edebilirim. Amaç daha uyumlu ve sağlıklı bir birey olmanız ve bu konuda sizinde istekli ve bilinçli olduğunuz ortada. Vakit kaybetmeden bu konuyu bir uzmana götürmeniz de fayda var. Rumuz – Menapoz 40 yaşında bir bayanım. Bundan 3 ay önce menepoza girdim. O günden beri eşime karşı içimde hiçbir istek oluşmuyor. Beraber olma fikrini geri çeviriyorum. Eşim bu durumdan çok rahatsız ama elinden bir şey gelmiyor. Bu isteksizliğinin nedeni menapoza girmem olabilir mi? Bir de 40 yaş menepoza girmek için erken olabilir mi? Cevap 40 yaş için menapoz erken bir yaş diyebilirim. Ancak her beden farklıdır. Kişisel farklılıklarınız olabileceği gibi, genetik yatkınlığınız da erken menapoza girmenizde etken olabilir. Adını menepoz olarak yazdığınıza göre bir kadın doğum uzmanından yardım aldığınızı kabullenelim. Menapoz başlamadan önce bir takım bedensel ve ruhsal belirtiler gösterir. Ruhsal belirtileri gözden geçirecek olursak, sıkıntı hali, nefes darlığı, ateş basmalarına bağlı olarak hızlı kalp atışı, zaman zaman ağlamalar, depresyon belirtileri gösterebilir. Bazen öfke bazen duygusallık gibi iniş çıkışlı ruh hali yaşayabilirsiniz. Kilo almaya başlamak, fazla kalorili yiyecekleri tercih etmek, uyku halinin bozulması, genellikle gece uyuyamama gibi belirtiler de eşlik edebilir. Bu belirtiler dışardan kolaylıkla görülebilen belirtilerdir. Bununla birlikte cinsel isteksizlik içinde bulunduğunuz ruh haline göre ortaya çıkmaya başlar. Eşinizi görmek bile istemeyebilirsiniz. Değişen hormon dengeleri buna neden olmaktadır. Doktor takibi, belki bir hormon takviyesi ile birlikte, kaliteli bir yaşam, sağlıklı beslenme, fiziksel aktivitelerde bulunmak, kısa yürüyüş veya sabah koşuları bu fiziksel ve ruhsal durumun kolay atlatılmasına yardım eder. Mutlaka bir meşguliyetiniz yada hoşlandığınız bir işiniz, hobiniz olmalıdır. Boş geçen her dakika sizin kendi bedeniniz ve rahatsızlığınıza kafa yormanıza neden olacaktır. Yaşamdaki küçük hedefler, sizi mutlu edebilecek yardımlar, yaptığınız işlerin takdir görmesi, içsel mutluluğunuzu arttıracaktır. Unutmamalısınız ki menapoz kadınlığın yok olması değil, anne olmanızın yok olmasıdır. Artık sizden anne olmanız değil farklı üretkenlikler beklenmektedir. Çünkü kadının özünde üretkenlik yatar. Üretmez, ortaya yeni bir şey çıkarmazsa mutlu olamaz. Menapoz dikkat ederseniz genel olarak çocukların büyüyüp kendi yaşamlarını kurabildikleri dönemlere rastlar. Artık sizinde yeni bir döneme girme zamanınız gelmiştir. Farklı bir yaşam sizi bekliyor. Artık kendiniz için, kendi içsel uyumunuz ve mutluluğunuz için yeni seçim zamanı gelmiştir. Bu yeni fırsatı değerlendirmek ise size kalmış. Yayınlanma Tarihi 25 Nisan 2006 Salı, 0000 Güncelleme Tarihi 05 Haziran 2012 Salı, 1848 Kişinin cinsel yaşamına ilişkin kişilik değerlerine, cinsel hayata ve üreme fonksiyonuna yapılan müdahaleler veya tecavüzler açısından beden bütünlüğünün574, kişinin gizli alanına, şeref ve haysiyetine yapılan müdahaleler kişilik değerlerinin korunması ile ilgilidir. A. Cinsel Taciz Cinsel taciz kavramının ortaya çıkış yeri Amerika’dır575. Dünyada bu kavramı en geniş yorumlayan yerde yine bu ülkedir. Cıvıl Rights Act’ın ayrımcılık konusunu düzenleyen VII. kitabında ele alınan cinsel taciz; cinsiyet temeline dayalı bir ayrımcılıktır. Tanımdan her ne kadar aynı cinsiyete sahip kimseler arasında söz konusu olabileceği belirtilse de araştırmalar büyük çoğunluğunun farklı cinsler arasında ve özellikle kadınlara yönelik olduğunu göstermiştir576. 574 Arıdemir, 143. 575 ABD hukukunda iki tip cinsel taciz ayrımı kabul edilmiştir. Bunlardan ilki, cinsel amaçlı bir tehdit veya rüşvete dayanan this for thatbuna karşılık olarak şu , ikincisi cinsel içerikli söz ve davranışların bireyin çalışma performansına müdahale ettiği, ahlak dışı, saldırgan, utanç verici veya düşmanca bir çalışma ortamının yaratıldığı hostile work envirannment dir. Bkz. Roberts /Mann; Sexual harassment in the work place; A Primer, http . Fransız hukukunda, cinsel taciz 2002 yılında yapılan değişikliğe kadar, tarafları arasında hiyerarşik farklılığın aranıp yetkinin kötüye kullanılması hali olarak tanımlanmıştır. Bkz. Özdemir, 86. İsviçre hukukundaysa ayrımcılık kapsamında düşünülen cinsel taciz, kişilerin onurunu ihlal edecek şekilde, cinsiyet aidiyet veya cinsel yapısı nedeniyle taciz edici her türlü davranıştır. Burda ilginç olan cinsel tacize veya ayrımcılığa maruz kalan işçiye tazminat hakkı tanırken ayrıca bundan bağımsız olarak manevi tazminat talebini saklı tutmuş olmasıdır. Kendine özgü tazminat talebi olarak adlandırılan bu tazminat, sözleşmeye aykırılıkta işverenden, haksız fiil nedeniyle tacizde bulunandan talep edileceği kabul edilmiştr. Bkz. Arıdemir, 146, dpn. 392. Fakat bazı yazarlara göre ilk tazminatın, cezalandırma amacı yanında tatmin etme amacıda olduğu için artık ayrıca birde manevi tazminata hükmedilemez Bkz. Gurzeler, Beatrice, Beitrag zur Bemmessung der Genugtuung unter besonderer Berücksihtingung potentiell trumatisierender Ereignisse, Inauguraldissertation, Zürich, Schulthess juristische Medien AG, 2005, 107. ABD’ de ayrımcılık kapsamında görülen cinsel taciz, 2002/73 sayılı AB direktifinde cinsiyet ayrımcılığının bir türü olarak tanımlandığından ve üye devletlerinde AB mevzuatına uyum sağlama zorunluluğu bulunduğundan Avrupa’da da cinsel taciz ayrımcılık kapsama alınmıştır. AB’nin 2002/73 sayılı direktifine göre cinsel taciz insan onurunu ihlal etme amacına yönelen veya bu sonucu doğuran , istenilmeyen , her türlü cinsel içerikli sözlü, sözlü olmayan veya cinsel nitelikte fiziksel ve özel olarak düşmanca aşağılayıcı ,utandırıcı ve saldırgan bir ortam yaratan davranıştır. Bkz. Özdemır, 87. 576 Okur, Cinsel Taciz, 2 vd. Fransa da yapılan bir araştırmaya göre, taciz vakalarındaki mağdurların %90 lık oranını kadın işçiler oluşturmaktadır. Bkz. Moreau, 115. Kelime anlamı olarak taciz, acz’den türemiş olup, bir kimsenin canını sıkma, rahatını kaçırma, ona sıkıntı verme, onu aciz bırakma, tedirgin etmek olup577 çok çeşitli nedenlere, ırka millete, deri rengine, dinsel veya politik görüşe, bir sendikaya üye olup olmamaya dayalı olabilir. Taciz türlerinden biri olan cinsel tacizse, eski bir soruna konmuş yeni bir addır. Cinsel taciz, tüm ülkelerde olduğu gibi Türkiye’de de son derece yaygın ve ciddi bir sorun olup mağdurları genellikle kadınlardır578. Hukuk sistemimizde yasal bir tanımına rastlayamasak da cinsel taciz, mevcut mevzuat açısından korunan kişilik haklarını ihlal eden ya da belirli bir kişiye yönelik olmamakla beraber rahatsız edici bir çalışma ortamı yaratan, işyerinin düzenini bozan, hapsi gerektirecek suç veya ahlak veya iyi niyet kurallarına aykırı, cinsel nitelikli cinsiyet ya da cinsel tercih temeline dayalı davranışlardır579. Mağdurların psikolojik ve fiziksel sağlığı, toplumsal ve ekonomik yaşamı, işteki verimliliği, yükselmesi üzerinde son derece yıkıcı etkileri olan cinsel taciz, hukuksal olarak da mağdurların kişilik hakkının580 ve diğer birçok hakkının581 ihlaline sebep 577 Türkçe Sözlük, 1129. Özün, 704. 578 Oranlar için Bkz. Bakırcı, İşyerinde Cinsel Taciz, 22-26. 579 Bakırcı, İşyerinde Cinsel Taciz, 101-102 . 580 Bakırcı, İşyerinde Cinsel Taciz , 27 vd. 581 Bu haklar, İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, İnsan Hakları ve Temel Özgürlüklerin Korunması Avrupa Sözleşmesi, BM Medeni ve Siyasal Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme, elverişli koşullarda/elverişli bir ortamda çalışma haklarının İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, BM Ekonomik Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmesi, BM Kadınlara Yönelik Şiddetin Ortadan Kaldırılması Bildirgesi, çalışma hak ve özgürlüklerinin 48/1, İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi BM Ekonomik Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmesi Avrupa Sosyal Şartı UÇÖ' nün Hedef ve Amaçlarına İlişkin Bildirge Filadelfia Bildirgesi, İstihdam Politikasına İlişkin 122 Sayılı UÇÖ Sözleşmesi Hizmet İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkında 158 Sayılı UÇÖ Sözleşmesi ihlalidir. Kadınlara yönelik olduğu zaman cinsiyete dayalı İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi 2, BM Medeni ve Siyasal Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme 26 BM Ekonomik Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmesi BM Kadınlara Yönelik Her Türlü Ayrımcılığın Ortadan Kaldırılması Sözleşmesi, BM Kadınlara Yönelik Şiddetin Ortadan Kaldırılması Bildirgesi, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi Avrupa Sosyal Şartı Filadelfia Bildirgesi Çalışma ve Meslek Bakımından Ayrımcılığa İlişkin 111 Sayılı UÇÖ Sözleşmesi, 122 Sayılı UÇÖ Sözleşmesi 142 sayılı İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesinde Mesleki Rehberlik ve Mesleki Eğitim Hakkında UÇÖ Sözleşmesi 2, 4, 158 sayılı UÇÖ Sözleşmesi, eşcinsellere yönelik olduğu zaman ise cinsel tercihe dayalı ayrımcılık oluşturur , Roma Antlaşması'na Amsterdam Antlaşması'yla eklenen olur. Türk doktrininde cinsel tacizin farklı tanımları yapılmışken Amerika istihdamda fırsat eşitliği komisyonu rehber kurallarını ve diğer birçok hukuksal metnini582 inceleyen Bakırcı cinsel tacizin ortak özelliklerini şöyle sıralamıştır583 İstenmeyen bir davranış yapılmalı, bu davranışın cinsel nitelikli olmasa da kadın ve erkeğe cinsiyetinden ötürü yöneltilmiş olması584, davranışın bir istihdam, çalışma koşulu haline gelmesi gerekir. Cinsel taciz oluşturan davranışların belli bir kişiye yönelik olması şartı değildir. Bakırcı’ya göre bu kavram, işçiye cinsiyetinden veya cinsel tercihinden dolayı yönetilen aşağılayıcı, alay edici, gözdağı verici, fiziksel olarak istismar edici davranışları da içine alacak denli geniştir. Tacizin cinsel davranışları içermesi veya cinsel davranışlara ilişkin olması önemli değildir. Kadının saçının uzun aklının kısa olduğu, kadının elinin hamuru ile erkeğin işine karışmaması gerektiği vs. biçimindeki sözler ile işyerinde kadınların erkeklere hizmet ettirilmesi cinsiyete dayalı tacizin en iyi örneklerini oluşturmaktadır585. Yeni Borçlar Kanunu Tasarısının 416. maddesi işverenin işyerinde kadın ve erkek işçilerin cinsel tacize uğramamaları ve cinsel tacize uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemi almakla yükümlü olduğunu düzenlemiştir586. Mevcut Borçlar Kanunumuzun yerini alacak tasarı maddesinde cinsel tacizden bahsedilmiş olması olumlu bir gelişmedir587. 582 UÇÖ Uzmanlar Komitesi, AB İşyerinde Kadın ve Erkeğin Onurunun Korunması Hakkındaki Tavsiyeye ekli cinsel tacizle mücadeleye ilişkin önlemler hakkında uygulama kodu ve diğerleri için bkz. Arıdemir, 143, dpn. 375. 583 Bakırcı, Çözüm, 1 vd. 584 Fakat Senyen-Kaplan’a göre cinsel taciz Bakırcı gibi çok geniş yorumlanmamalı, sayılan hukuki öğeler incelendiğinde cinsel tacizin seksi nitelikte veya başka türlü diğer davranışlar olarak tanımlanacağını ve bu tanımdaki unsurlardan birinin cinsel ilgi olduğunu söylemiştir. Bkz. Senyen-Kaplan, 174. 585 Bakırcı, Çözüm, 7. 586 Arıdemir, 148. 587 Bu düzenleme çeşitli açılardan eleştiriye açıktır Birincisi, işyerinde cinsel taciz her şeyden önce ahlaka aykırılık bağlamında düzenleniyor. İşverene, işyerinde her türlü tacize, şiddete ve psikolojik yıldırmaya karşı önlem alma ve işçilere sağlıklı, dengeli, elverişli bir atmosfer ve ortamda çalışma olanağı sağlama yükümlülüğü getirmek yerine, işyerinde ahlâka uygun bir Dünyada yapılan bilimsel araştırmalar ve tecrübelerde işyerinde cinsel tacizin önlenmesini ancak bu konuda işverenin sorumluluğunun tesis edilmesi ile mümkün olabileceğini ortaya konmuş bulunmaktadır588. İşveren işçisini diğer bir işçisinin mevcut cinsel tacizine veya dışarıdan gelecek üçüncü bir kişinin589 cinsel tacizine karşı da korumakla yükümlüdür. Pek tabi kendisi de işçisine karşı cinsel tacizde bulunamayacaktır. Bu kapsama işveren vekili de dahil edilmiştir590. Hatta işveren önleyici mekanizmaları kurarak, işçilerin olası cinsel tacizlerde derhal yardım isteyebilecekleri güvenlik sistemini kurup güvenlik elamanını bulundurmalıdır. Böylelikle cinsel tacizle karşılaşma tehlikesini ortadan kaldırma düzenin gerçekleştirilmesini sağlama yükümlülüğü getirildi. Bu son derece sakıncalı bir düzenlemedir. Çünkü ahlak, soyut ve göreceli bir kavramdır. Üzerinde görüş birliği sağlanmış bir kavram değildir. Ayrıca "ahlak" kavramı erkek ve kadınlar için farklı anlamlarda kullanılıyor. Erkekler için dürüst olmama vb. anlamlara gelirken, kadınlar için etek boyu, yaka dekoltesi, oturuş, kalkış, gülüş anlamlarına bürünebiliyor. Bu ibare, işyerinde kadınların özgürlüklerini kısıtlamada, hatta işe son vermede gerekçe olarak kullanılabileceğinden madde metninden çıkarılmalıdır. İkincisi, işyerinde cinsel taciz hem kişilik haklarının ihlali hem de cinsiyet ayrımcılığı oluşturmasına rağmen, yalnızca kişilik haklarının ihlali bağlamında düzenlendi. Daha da vahimi Borçlar Kanunu Tasarısı'na cinsiyet ayrımcılığı ve benzeri nedenlere dayalı ayrımcılık yasağına dair bir düzenleme konmadı. Üçüncüsü, işyerinde cinsel taciz, iş görüşmelerinden başlayarak işten çıkma veya çıkarma dahil bütün aşamalarda söz konusu olmakla beraber, işverene yalnızca iş hizmet ilişkisinde bir başka deyişle işçi işe alındıktan sonra ve çalışırken işyerinde cinsel tacize karşı önlem alma yükümlülüğü getiriliyor. Dördüncüsü, işyerinde cinsel tacizin mağdurları birinci sırada kadınlar, ikinci sırada eşcinseller iken, Borçlar Kanunu Tasarısı'nda yalnızca kadın ve erkeklere yönelik cinsel taciz yasaklandı, eşcinsellere yönelik özel bir koruma sağlanmadı. Madde ayrıca, işçinin kişilik haklarına ilişkin pek çok konuyu karmakarışık bir biçimde birarada düzenlediği için eleştiriye açık olduğu gibi tasarı gerekçesi de eleştiriye açıktır. Gerekçedeki işveren "...işçilerin derhal yardım isteyebilecekleri bir güvenlik sistemi kurma, güvenlik personeli bulundurma gibi cinsel tacizle karşılaşma tehlikesini kaldırmaya yönelik uygun önlemleri almakla yükümlüdür" ibaresi, bu konudaki bilgisizliğin göstergesidir. Sonuç olarak, Borçlar Kanunu Tasarısı'nda diğer kanunlardaki hatalar tekrarlanmamalı, tasarı toplumsal cinsiyet bakış açısıyla gözden geçirilerek gerekli değişiklikler yapılmalı. Bkz. Bakırcı, Ayrımcılık. 588 Özdemir, 88vd. 589 Üçüncü kişinin cinsel tacizinden işverenin sorumlu olabilmesi için işverenin üçüncü kişi üzerinde kontrol veya etki sahibi olması veya üçüncü kişinin de davranışlarından ötürü hukuksal sorumluluğunun bulunması gerekir. Ayrıca bu yükümlülüğün işyeri ve iş saatleri içindeyken sınırlandırılması gerekir. Örneğin iş saatleri dışında hatırı sayılır bir müşterinin işçiyi taciz etmesi halinde bunun etkilerinin işe taşınacağı kuşkusuzdur. Bu sebeple iş saatleri dışında üçüncü kişinin cinsel tacizinin ciddiyetine ve tekrarlanma sıklığına bakarak işvereni tutmak mümkün olacaktır. Bu görüş için Bkz. Bakırcı, İşyerinde Cinsel Taciz, 151. 590 Narmanlıoğlu, 288, 305. Centel, İş, 179. Akı, 1993 Değerlendirme, 77. Nitekim Yargıtay da tarihli 1988/10534, 1989/302 kararında sataşan eğer işveren vekili ise işçinin iş akdini haklı nedenle feshedeceğini kabul etmiştir. yükümlülüğünü de yerine getirmiş olacaktır591. İşyerindeki cinsel tacizi, işyerinde gerçekleşen diğer taciz türlerinden engelli olma, AIDS’li olma...vb. ayıran husus ise cinsel tacizin çoğunlukla kadınların kişilik haklarına, çalışma hak ve özgürlüklerine saldırı oluşturması ve dolayısıyla bir cinsiyet grubundakilerin diğerlerine kıyasla mağdur olmalarına yol açarak cinsiyet ayrımcılığına neden olmasıdır592. Cinsel saldırı, cinsel istismar, fiziksel sarkıntılık593, gereksiz dokunma, vurma, çimdikleme, sürtünme gibi fiziksel davranışlar, cinsel nitelikli sözsel davranışlar, cinsel yaklaşımlar, teklifler,cinsel ilişki baskı, dışarıda birlikte olmaya yönelik ısrarlı davetler, rahatsız edici flörtleşmeler, müstehcen sözler, imalar veya yaklaşık yorumlar, pornografik vb. resim veya nesnelerin sergilenmesi, gözetleme594, şehvetli bakışlar, ıslak çalmak cinsel tacize örnek verilebilir. İşçi cinsel tacizle karşılaştığında bu sebepten ötürü çalışmayı reddedebilir ve iş akdini haklı nedenle derhal feshedebilir595 veya 25/II, tecavüze son verilmesi veya önlenmesi davası açabilir, tespit davası açabilir, manevi tazminat davası açabilir , IV veya 47, 49596. Özdemir’ e göre dünyadaki bu gelişmeler karşısında cinsel tacizi, ayrımcılığın bir biçimi olarak görmeliyiz Bizim sistemimize göre ayrımcılık, iş 591 Tasarı da aynen bunu belirtmiştir. 592 Bakırcı, Çözüm, l vd. Yüksel, 273. Özdemır, 86. Yenisey, Eşitlik İlkesi, 67. 593 Yargıtay’ın fiziksel sarkıntılık olarak kabul ettiği davranışlar için Bkz. Bakırcı, İşyerinde Cinsel Taciz, 86, dpn. 435. 594 Yargıtay işyerinin eklentisi olan kadın yatakhanesinin gözetlenmesini ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bulmuştur. Bkz. Y9HD 5/2/91,1990/1015, 1991/1025, İstanbul Barosu Bilgi Bankası arşivinden alınmıştır 595 24/II-d de açıkça zikredilen cinsel tacizde; aTacizin işyerindeki diğer işçiler yahut üçüncü kişilerce yapılması, bTacizin işyerinde yapılması, cBu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemi almaması, işçi açısından haklı nedenle derhal fesih, imkanı sağlayacaktır . İşyerinde işçilerden birinin diğer bayan işçiye cinsel taciz etmesi halinde işveren taciz eden işçinin sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. Bu sebeple işçi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı talep edemez .Bkz Y9HD, 10/11//2005, 6471/34643 . Fakat cinsel taciz iddiası kanıtlamadan sözleşme feshedilirse bu haksız fesih olacaktır. Bkz. Y9HD 8/3/2005, 2004/13826, 2005/7706. Burada da iş akdi haksız feshedilirken şartlar mevcutsa manevi tazminata 49 hak kazanacaktır 596 Süzek, İş Hukuku, 313. Arıdemir, 145. Kaplan, Koruma, Bakırcı, Çözüm, 13. sözleşmesinin yapılmasında, şartların oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde cinsiyete ve gebeliğe dayalı ücrette dahil diğer tüm haklarda farklılık yaratılmasıdır İş kanunumuzun son fıkrası gereği eşit davranma borcuna ayrımcılık yasağı aykırı davranışın yaptırımı olan tazminat dışında ayrıca manevi tazminatta talep edilebilir597. Bakırcı’ya göre cinsel tacizin en ağır biçimleri olan cinsel saldırı ve cinsel istismar eski 506 sayılı SSK m 11/A da öngörülen durumların birinde gerçekleştiğinde mağdur üzerinde ruhsal bir zarara veya cebir nedeniyle bedensel zarara yol açmışsa, iş kazası kabul edilmelidir598. Cinsel tacizin hukuk platformunda ispatlanabilmesi konusunun kilit noktalarından biri mağdurun şikayet etmemesi, sesini çıkarmamasıdır. Çoğu zaman da cinsel taciz kapalı kapılar ardında gerçekleşmektedir. Bu sebeple ispatlama güçlüğü ortaya çıkmaktadır. Özdemir cinsel tacizi başta da belirttiğimiz gibi İş Kanunumuzun 5. maddesi anlamında ayrımcılık kapsamında değerlendirildiğinden ilgili madde gereği ispat yükünün işçide olduğunu fakat işçinin bu ihlalin varlığını güçlü bir biçimde ortaya koyduğunda artık ispat yükünün yer değiştirip işverene geçtiğini onunda, böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispatlamak zorunda olduğunu savunmaktadır599 . Yargıtaysa kararlarında hayatın olağan akışını ve genel yaşam tecrübelerini de olaya katıp fiili karineler tesis ederek çözüm aradığını görmekteyiz. Bir kararında600, bir bayan işçinin nedensiz yere kendisinin cinsel tacize uğradığı 597 Özdemir, 83 vd. Konumuzun dışındaki ceza hukukunda cinsel taciz suç teşkil edecektir. 5237 sayılı TCK nın 102. maddesinde düzenlenmiştir. Taraflar arasında hiyerarşi yahut hizmet kaynaklı nüfuzun kötüye kullanılması ya da aynı işyerinde çalışmanın sağladığı kolaylıktan yararlanarak bu suç işlenmişse aynı yasanın 105/2. maddesi gereği ceza artar. Ayrıca aynı yasanın kişiler arasında cinsiyet ayrımı yaparak kişinin olağan bir faaliyette bulunmasını engelleyen, kişinin işe alınmasını veya alınmamasını cinsiyet ayrımına bağlayan kişi altı aydan bir yıla kadar hapis veya adli para cezası ile cezalandırılır. 598 Bakırcı, Çözüm, 13. 599 Özdemır, 83 vd. Nitekim bu çözüm bugün AB hukukunda da savunulmaktadır. 97/80 sayılı direktif ayrımcılığın ispatını kolaylaştırmaktadır. 600 Y9HD, 08/03/2005, 2004/13286, 2005/7706. yönünde bu kadar ayrıntılı olarak açıklamada bulunması hayatın olağan akışına aykırıdır diyerek, ispata ilişkin geliştirdiği çözümü somut olaya uygulamıştır601. Hatta işçinin durumu amirine makul sürede bildirmiş olması da tacizin varlığını gösteren bir olgu olarak değerlendirilmiştir602.

cinsel tacizde manevi tazminat miktarı